每年一到年底，就会出现一个奇怪的现象，离职的人成倍数的增多，明明眼见着一年又要结束了，临近过年，为什么还是有很多人选择离职？
一到年底公司又将迎来一大波离职潮，离职的原因却是多种多样。那为什么年底的时候会引发员工的离职潮呢？
年底的时候最容易引发离职潮的大致原因是：很多人对自己现在的工作不满意，如薪资、待遇、公司环境、工作内容等等，想要寻找更好的平台。因为每年初各大公司都在大量发布职位岗位，为的是给公司注入新的血液，这段时间是很好选择的机会。同时他们也想利用这段时间给自己放放假。
一、职场受气
忍无可忍职场受气是非常常见的，不单单是指在职场遇到不公平待遇，也可能是在日常工作中认真工作的人得不到领导同事的支持，受职场环境影响，常常是背黑锅的那个人，升职加薪没份，加班背锅全是你，心里委屈了，自然会选择离开。
据相关调查结果显示，超过半数的员工离职的主要原因并不是薪资，排在第一位的是工作不愉快。而不愉快的主要原因与直接领导有关，比如对直接领导的工作方式、管理能力等方面长期抱有怨言，在任职期间得不到直接领导的尊重等。
二、有更好的工作机会
人们会很好的把握职场的机会，他们虽然也会被上一份工作的单位在情感上有所牵绊，但他们可以更为理智的做出选择：地球离了谁都可以更好，如果在这一份工作中，你已经没有上升的空间，你的工作环境已经让你受不了了，你就应该在机会到来的时候选择离开。
三、寥寥无几的年终奖
由于今年新冠疫情的影响，就业市场环境也变得复杂和多变，很多公司进行了裁员和降薪。在这样的经济形势之下，年终奖可谓是飘忽不定。况且有的公司发放年终奖的金额和时间都不一样，甚至有的公司会在春节前后发放，目的就是困住员工使其不敢轻易辞职。这样的年终奖并不能吸引员工留下，如果年底离职，员工可以有更长的时间调整自己。
对于企业发展而言，人员流动未必是坏事，但人才流失必定不是好事。对于员工来说，离职也是新的机遇，换一个工作环境，可能更有利于工作发展，最后，大家在考虑离职时，也需要做好准备，切记不要盲目裸辞，企业在面对员工离职时，也需要找出问题，解决问题，以便制定人才体系建设与优化方案，降低后期员工流失率。