大家在与领导打交道时，相信都遇到过这样的情况，明明领导已经承诺过要提拔自己，可是等来等去，可总是见不到领导的行动;当领导向下属承诺这种事情时，一般是在年底之前，都是跟优秀员工透露的风声，但是在年后这种事情也不会变成事实，领导之所以有这样的口头承诺，目的就是希望优秀的员工继续留在公司;可能有些沉不住气的年轻人，就会去询问领导自己晋升的时间，一般领导都会直接说有新的变动情况;大家要明白，不管领导当初是如何承诺自己的，只要是领导没有做出行动，一般都是没有好结果，遇到这种情况时，早点明白里面的道理才不会吃亏。
公司里半年前新来的同事小胡，是个执行力特别好的员工，领导真的是很喜欢这位员工，但是公司里的综合效益有限，又不能给小胡提供好的薪资待遇，眼看着优秀的员工在陆续离开，领导才悄悄跟小胡说，元旦后会有提拔的机会，没想到快到年底了，小胡的晋升快要被领导忘记了;就在前几天，小胡鼓起勇气去找领导谈了谈，没想到领导拒绝了小胡的请求;原因是年底了公司效益差，没有充足的资金给大家涨工资，但是快要过年了，小胡也不敢离职，毕竟离职会减少一个月的薪资损失;最终小胡才明白领导的套路，原来是害怕自己效仿同事做出离职的事情。
领导真的想要提拔某个下属时，是不会提前说出来的，而是在暗中进行考察;一旦领导提前通知当事人要准备晋升，那么领导肯定是有其他的目的，要不然领导也不会用这种方法来稳定员工的情绪;不管是在什么公司中，很多公司的负责人都会利用这种套路;大家在遇到这种情况时，不妨先看看公司的组织架构，到底有没有空缺的晋升岗位，要是没有任何空缺岗位，那么领导的口头承诺几乎就会成为泡影，即便公司里在调整组织架构，要是领导没有征求下属的意见，那么也不有晋升结果。下面小编就来为大家分享，领导口头承诺提拔下属时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、首先要考虑领导口头提拔自己的原因
当领导承诺要提拔下属时，可能看中的是下属的工作能力，也可能是真的喜欢下属，领导的这种决定肯定不会无缘无故地出现;如果大家的能力不突出，做出的业绩也不是很好，那么大家就要考虑领导说的话是真是假了;在不同的场合下，领导的目的也是不同的，自然领导表达的事情也会有很大的出处;尤其是领导在喝了酒，或者不开心的情况下，做出的决定一般都不会变成现实，毕竟在提拔下属的事情上，到关键的时刻要认真考虑，提前看明白领导的目的，就不会被期望值伤害;所以说，大家在遇到这种事情时，要想想领导有没有提拔自己的原因，甚至还要分析领导的话是不是真的。
二、要想想领导没有实际行动的原因
当一个领导真的有心要提拔某个下属时，肯定是有动静的，要是领导只是口头上说说，那么里面肯定是有别的原因;领导之所以要口头承诺提拔下属，可能是故意的行为，领导的目的就是在考察下属，看看下属有没有冷处理的能力，并且在判断自己当初对下属的感觉是否正确;还有一种情况，就是在选择人才的方面出现了问题，大概率是领导发现了更优秀的员工;在这种情况下需要勇敢的竞争才会有机会，甚至领导给你的承诺，是在给别人压力，领导真正的目的是在考察别人;所以说，只要领导没有做出提拔下属的举动，可能是有其他的原因。
三、领导口头说提拔下属，可能只是一句玩笑话
当领导真心要提拔下属时，都会出纸质版的说明，不仅当事人会知道，而且也会让人事部门知道;当领导迟迟没有提拔下属时，可能就是领导当初在某个场合给下属的玩笑;其实，领导在说出这句话时，当时可能是真心的，但是在后面的时间里，也会出现其他的事情，要是领导感觉自己当初的决定过于草率时，就会当成笑话去处理;在这种情况下，无论下属等的时间有多长，都不会等到晋升的结果。所以说，领导口头对下属的提拔，可能就是一句玩笑话。