老唐最近心情烦闷，饭碗不保，向我大吐口水。老唐是公司的一名工程公司的技术经理，工作8年，今年公司受到疫情影响，业务上需要调整，老板要大刀阔斧的改革。很明显公司想要对老唐“下手”，但老唐合同没到期，公司就想着办法将老唐逼走，通知先是将负责技术的部门关掉，然后出通告说此部门纳入生产部，强行将老唐调离本部门，并且让老唐一个人干多个人的活，薪水、职位也模糊不清没个准确的交代。
老唐气得够呛，主动找上级沟通，领导总是敷衍打马虎眼，意思是上面的安排，他只是执行高层的命令。毕竟为公司付出8年的青春，年过35岁，此时离开没有任何的准备，即便离开也是自己找好下家或是有其他打算。在我看来，尤其是老员工，如果用人单位只是口头通知调离没有书面审批注程 ，并且也没有单独私下沟通，这种调岗是不合法的。根据相关规定，必须要有员工、领导的签字。我劝老唐先不要冲动，给他支了3个招：
【一】主动言和，与领导来一次深谈
职场中，员工最怕的就是“丢饭碗”，尤其是民营企业更为不稳定，甚至为了保住工作，任凭公司提出的加班要求，尤其人到中年更是用身体、体力去拼去干 。有些公司比较人性化，态度友好，私下跟员工沟通，理解公司的做法，N+1作为补偿，员工再不愿意离开也表示理解，公司遇到危机，裁员是第一。有些公司在裁员的时候处理就不厚道，没有说法直接实施，让员工非常恼火，老唐作为老员工听到这样的安排，首先控制住自己的情绪。主动与上级领导沟通，作为领导直接执行上级命令，一定知道更多真实的情况，第一步先示弱，希望能够留下来，如果是工作上的问题，可以提出来，下次慢慢改正，毕竟这个年纪有家庭还是有压力的。如果领导仍然不为之动容，采取第二步。
【二】暗示领导施压，表明不同意
既然上级领导无法给出一个让人信服的理由，也并不是能力原因导致，开门见山找领导谈话。先表明这件事对自己非常突然，其次将近年来自己的工作成果展示出来，自己对待工作认真勤恳，别人离开都有相应的赔偿，而咱们公司没有任何的处理方案，不作声响的将老唐调离，工作量增加多位，明显是在有意迫使离职，没有征求我的同意。这在劳动法上，公司没有权利这么做。此时将劳动法搬出来，示意不要小看你是个法盲，都说柿子专挑软的捏，很多公司就仗着一些员工胆小、好欺负，想要辞退你的时候毫不留情的将你踢走。记住：劳动法永远是保护弱势群体，一些领导便是这样欺软怕硬，一旦你说出口，对方不可能完全不顾及。谁都知道“阎王好见，小鬼难缠”的道理。真是把人逼有了，公司一定会顾及影响，要么拿出赔偿方案，要么恢复你的职务。
【三】断舍离，看对方态度做决定
如果谈话的过程中，将你的态度明朗化，想留在公司继续好好干，如果公司非辞退，表明可以离开但要有说法。说法不满意，直接劳动局见。并且收集自己的工作记录，以便在诉讼中，获得有利话语权。没有功劳也有苦劳，既然公司不念及旧情，态度坚决也不无需惧怕。我的上家老板，办了一个小厂经营不善，2年后关闭，声称经营不善倒闭不愿赔钱，为了遣散6个人，付出了数十万的代价，直接跟老板摊牌。没有一个老板希望惹事，毕竟耽误的是自己的时间，后来不仅赔了钱还逼着给这6个人找好了下家。此处不留爷，自有留爷处，一个公司若处心积虑的希望你离开，选择体面离开会更好，但是属于自己的基本权利也要争取，否则便成为被宰的羔羊。