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“铁饭碗”要凉了?年薪28万也没用,近6万人辞职,大学生要注意

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阿蒙聊教育 2021-01-19 19:32


文/阿蒙聊教育

“铁饭碗”泛指薪资待遇好,生活有保障,十分稳定的工作,包含很多领域的岗位,比如医生、公务员、银行职员等。

但是,有一个“铁饭碗”掀起了离职潮,难道要凉了?这个“铁饭碗”就是银行职员,离职的人数越来越多,到底为什么呢?大学生还有必要考虑吗?

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银行的大数据

据相关数据显示,我国四大银行的职员,年平均工资在28万左右,而四大银行每年的净利润,大约在1000亿元上下,盈利最强的银行,近3000亿元,收益十分可观,因此,最近几年,银行职员的薪资也在上涨。

其中,农业银行的薪资涨幅最大,达到了1.8万元,别的银行涨幅也在1万元左右,福利待遇就不用说了,五险一金、生活补贴都有,这或许是大学生想考银行公务员的原因吧,可是,又有一份数据出现了。

2019年上半年竟有近6万人辞职,员工流动率非常大,有人预估2020年离职人数还会增加,为什么会放弃“铁饭碗”呢?

银行职员离职的主要原因

原因一:工作压力大

在很多人印象中,银行职员很轻松,早八晚五的工作时间,每天就是办业务,实际上,他们的压力也很大,每月都有考核标准,非常严格,因为业绩不达标而下降,会受到相应的处罚,长时间这样,就会被辞退。

并且,基层银行职员属于服务类,如果被客户投诉,受到的惩罚会更严重,遇到故意刁难的客户,也是哑巴吃黄连,有苦说不出,所以,导致很多职员离职。

原因二:基层员工晋升难度大

网络时代的到来,对银行的冲击也不小,越来越多的人选择在网上办理业务,一般年龄大,或者特殊情况,才会到银行,不想过去,队伍能排很长,银行也增添了很多智能设备,比如机器人迎宾,自动办卡机等,对于基层人员的需求就没那么大了。

一些银行还取消了很多网点,基层人员少了,晋升难度也更大,发展空间越来越小,固定的薪水,难以养家,很多人会离职,选择更大的平台,或者报考公务员。

原因三:应聘门槛低

过去,能进入银行工作,那可是光宗耀祖,门槛很高,但现在应聘门槛降低了很多,应届生就可以直接进入,长期业绩一般,又或是年龄过大,身体不好等因素,都导致竞争力下降,受到大学应届生的冲击,原来的老职员就会选择辞职。

通过大数据以及主要原因来看,离职大军中多半是基层员工,高层管理受影响微乎其微,那么大学应届生还有必要考虑进入银行工作吗?

大学生还有必要考银行吗?

首先,大学生要知道,进入银行主要从柜员做起,对私、对现金的工作内容更多,对公的工作比较少,少部分人能从客户经理做起,工作内容也相差不多,如果想晋升,需要很长一段时间。

其次,你要明白,柜员日常工作流程,技术一定要熟练、核对凭证、服务态度要好,对于突发情况能够及时处理,相对轻松不累,自然薪资比较低,经济没什么压力,又没想好以后做什么工作,可以考虑进银行工作。

然后,客户经理这个岗位,相对复杂一点,需要做一些营销类的工作,考核标准更严格,达成目标,薪水才会高,不然也是毫无变化,当然,业务能力强,又很喜欢带挑战性工作的同学,未来升职还是有希望的,值得考虑。

最后,要客观看待银行职员岗位,不要觉得光鲜亮丽,轻松不累,就盲目报考,后悔的话,很容易错过好机会,一旦选择做银行职员,也要耐得住寂寞,不要和别人攀比,做好本职工作,千万别打歪主意,法律威严不可触犯,不然,后半辈子就毁了。

阿蒙寄语:

每一个工作都有用处,三百六十行,行行出状元,想要有高收入,还是要付出更多精力和心血,没有坐享其成的美事,当然,不是说选择一个工作,就必须坚持一辈子,如果觉得不适合了,跳槽也是好出路,只不过要慎重,不要经常离职,对自己影响不小。

以上就是这期要分享的内容,你会选择做银行职员吗?欢迎在评论区留言讨论。

(图片来源于网络,如有侵权请联系删除)

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