俗话说:“知识改变命运”。现在很多父母都希望自己的孩子学习成绩越来越好，学习之余还培养许多兴趣爱好，不断地给孩子报各种补习班。很多小孩子就被父母冠上以“爱你”、“我这么做都是为你好”的话来要求孩子变得更优秀。
有时候父母并不顾及孩子的感受，很多父母都希望孩子能考上985、211等国内高校。更有甚者，有的父母还会希望孩子不断努力学习深造考研、考博等。希望孩子能找到一份体面且能赚钱的工作，从而改变自己的命运。
他们在很多时候，只记得给孩子最好的教育，却忽视了孩子们在精神层面的需求。曾经有网友在网上这样调侃道:“学历虽然不是万能的，但没有学历是万万不能”。学历是一个敲门砖，但是没有这个砖，你可能连门都敲不开。
在整个具有重压下的社会里，孩子们也不得不听父母的话，不断的学习，以至于忘记了很多精神方面的影响。在如今这个社会里，精神疾病也是一种非常常见的病。
学历自然是非常重要的，但个人的能力也很重要，一个人的成功与否更要看各种机遇和命运。陈勤，一位Facebook员工，17岁考上浙江大学，24岁博士毕业，年薪154万，后来因工作和生活压力太大从楼顶一跃而下，与这个世界告别。
“别人家的孩子”，陈勤
陈勤1981年出生在福建的一个普通家庭，陈勤的父母从小就培养陈勤好好学习。给陈勤不断灌输“知识改变命运”等话，他们和很多父母一样希望孩子能考上好大学，找到一份好工作，拥有一个好的未来。
陈勤从小就听父母的话，一直好好学习，一刻也不敢放松。在学校里，陈勤是班上的“三好学生”，在邻居嘴里，更是我们常常听到的“别人家孩子”。
陈勤从小非常聪明好学，陈勤从来没有让父母在自己的学业上担忧过，成绩一直名列前茅。不论是小学、初中、高中、还是大学，乃至于硕士、博士。
陈勤1999年参加高考，获得福建省理科状元，他的志愿没有像大家想象的选择清华或者北大，而是填报了浙江大学的电气工程及其自动化专业，虽然当年计算机兴起，但他仍然坚持了这个专业。
陈勤2003年从浙江大学毕业，从母校毕业后就参加了工作。但此时的陈勤不太满意自己的工作，他对于新兴的计算机行业非常感兴趣，于是就自学计算机。在2011年进入美国南加州大学计算系全额奖学金博士研究生名额，此时的陈勤才21岁。
陈勤刚进入美国后，有很多地方不适应。，但他都一一克服，并且成为了学霸。在此期间，陈琴陈勤一边兼职一边上学，顺利完成学业。
由此可见，陈勤的学习能力非常强。毕业后，陈勤在美国找了一份工作，在美国上班。
入职Facebook
2008年，陈勤看到了美国Facebook未来的市场前景，于是就向美国Facebook公司投了简历，不出意料的，他很快被Facebook录取了。
对于陈勤这样的人才，Facebook给他开出了22万美金的年薪，在当年相当于154万的人民币。在零几年里，这样的工资这么是非常高了，就算在2021年的今天，这样的工资也是很多普通人难以企及的高度。
Facebook的工资虽然非常高，但随之而来的非常高强度的工作压力。想要在Facebook里取得好成绩可不是一件容易的事情，美国和中国不同，许多大型私营企业有一套专门督促员工的机制。Facebook这个美国著名大型公司也不例外。
这套机制非常的残酷，每个季度的各个部门可能都会收到来自于上一级的强制淘汰名额，名额也是根据部门员工的数量来确定哪些人是否被淘汰，目的就是让老员工有紧迫感和危机感，同时给公司灌输新的血液。
每个季度结束后，不管员工在岗位上付出了多少，贡献了多少，只要在考核中不合格都会被淘汰。
工作周折，终于跳楼自杀
因此，进入Facebook的陈勤一刻也不敢放松，在自己的岗位岗位上勤勤勉勉，兢兢业业，生怕自己会被作为名额上的一员淘汰。在开心之余，陈勤还把父母接去了美国一起生活。
陈勤在Facebook总部工作，担任一个交叉岗位，自己既要管理，又要管理下属员工。每天工作压力非常大，加班到很晚，即便如此，陈勤还是挺过来了。
陈勤曾经研发的程序，获得了很多用户的好评。Facebook里陈勤的同事曾说，陈勤曾经接手的项目差一点烂尾，他扭转乾坤，后来挽回了项目。陈勤的专业能力是有目共睹的。
陈勤基本可以完成上级交代的任务，但是他所学的专业并没有管理，美国人都比较崇尚自由和个性，因此，陈勤和员工的沟通有问题，同事之间关系越来越差。不仅公司的机制让他压力很大，和同事之间的关系让陈勤的精神压力变大。
陈勤入职一年后，只有工作签证没有拿到绿卡。如果他一旦被辞职，不仅丢掉工作，还会被遣送回国。突然有一次部门总监批评了陈勤，并将他调离目前的工作岗位。
陈勤没有想到，自己已经非常努力地完成任务，竟然换来这样的结果。从核心的工作岗位调出意味着专业受到质疑，并且不会再被委以重任，工资自然也会大幅下降。
次日，陈勤去项目总监办公室询问原因，两人还发生了争吵。之后半小时陈勤从Facebook总部跳楼，当场身亡。
PIP制度
陈勤的事件爆发后，很多人把矛头对准了PIP制度，PIP全称为Performance Improvement Plan，这套规则根据介绍，一般人都没有办法做到，是公司解雇员工的潜规则。
公司每年被淘汰的人可能会有10%。2016年，就有一位华裔工程师被亚马逊PIP，最终跳楼自杀。陈勤已经不是第一位有自杀念头的员工了，有很多员工不满于Facebook制度想要放弃生命选择自杀，但迫于现实只能在公司继续工作，直到找到满意的工作。
小结：
人生从来不是一帆风顺的，无论是哪个年龄阶段，中年人的压力最大，也是人们所谓的“上有老，下有小”，的年龄阶段。对于陈勤这样的精英，其实他的人生有很多种选择。也不必拘泥于一定要在顶尖公司上班，可以寻找其他出路。工作固然重要，但是也应该把自己放在第一位，有了好的身体才能在未来更好的工作。
24岁博士毕业，年薪154万，因压力太大从楼顶一跃而下。看似精英的背后，也有很多普通人难以想象的困难和压力，可不论怎样，不应该好好的生活下去。要重视身体和精神上的压力，让自己身体健康，这才是最大的本钱。
知识确实能改变命运，但知识不能改变一切。能力和专业水平固然很重要，但是身体才是最重要的，有了好的身体才能更好的工作。人生有无数多的选择，条条道路通罗马。