女职工社保未交满15年，但年龄已满50岁，可否一次性补缴？答案是不能，只能逐年缴费。按照社保法的规定，职工在达到法定的退休年龄之后，养老保险缴费不满15年，允许缴费至满15年，但是这种缴费只能是逐年缴费，而不允许一次性补缴。但在这种几种情形下，也是可以补缴的。
一是在用人单位工作时，应当缴纳而没有缴纳的年限可以补缴。如果你在这个单位工作时，从到单位报到开始工作时，如果单位过了几年才为你缴纳养老保险，那么你在单位工作期间，单位应当缴纳而没有缴纳的工作年限，这是可以补缴的，但是必须是由单位出面补缴，而且还要缴纳滞纳金。有的人为了能够按时办理退休，只要单位同意出面补缴，自己承担全部费用和滞纳金的缴纳，当然这个要和单位协商好，如果补缴的年限不是很长，这种操作办法还是可行的。
二是中间断缴的部分可以补缴。如果你因为跳槽或是辞职离职等情况，导致中间有断缴的年限，可以和现在的单位协商，由用人单位出面帮你补缴过去中间断缴的年限，你自己来承担补交费用，当然这个前提就是你有中间断缴的情况出现才行，一般往后是不能补缴的。
三是社保法实施之前之前参加养老保险的人员可以补缴。当然这个补缴是有条件的，如果你是在2011年7月1日之前，也就是社保法实施之前开始办理的社保缴费账户，已经达到法定的退休年龄，但养老保险缴费不足15年，在逐年缴费5年以后，还是没有缴费至满15年的，余下的缴费年限可以一次性补缴。但是这种情况很少，只要缴费过程中不会出现断缴的情况，一般2011年7月1日之前开始缴纳养老保险的人，到了2021年就缴满了10年，在逐年缴费5年之后，也就不存在还要继续缴费五年的问题。
除了这三种情况之外，如果养老保险缴费不满15年，已经超过50岁的人，只要还在公司上班，实际上还可以由公司来继续缴费。按照社保法的规定，对于达到法定的退休年龄，养老保险不足15年的人，可以继续缴费至满15年。但由于有些地方对于养老保险缴费不足15年，已经达到法定的退休年龄，社保部缴费系统可能会关闭，这就需要公司向社保部门写申请报告，这是完全可以缴纳的，可以和公司进行协商。
如果公司以超过法定的退休年龄为理由不愿意继续聘用，只要你的养老保险在当地已经缴满了10年，就可以在当地以灵活就业人员继续缴纳，这在很多地方都是允许的，因为在当地缴费10年，这已经符合将当地作为退休地的条件，只要养老保险累计缴费满15年，就可以在当地办理退休。
综上所述，女职工社保缴费没有满15年，已经年满50岁，虽然已经达到了女职工退休的年龄，但是由于养老保险缴费不足15年而无法办理退休，但是职工养老保险是不允许往后一次性补缴的，只能逐年缴费，社保法也允许继续缴费，所以只有待养老保险缴费满15年之后再办理退休。