打工人、打工魂，打工都是人上人！
这是网上流传很广的一句话，这句话之所以流行，是因为打工的人很多，这样的一句话很能激发打工者的热情和自信心。
不过最近有一件事，却是挺让打工人窝心的。
员工小崔是一家房地产公司的职员，这一天他接到上司的信息，要他到一名女员工的家里参加生日宴。小崔考虑到现在是特殊时期，小崔的母亲也叮嘱他少参加聚会，而且考虑到参加聚会可能要AA，自己的手里没有钱，所以就和过生日的女员工联系，自己不去了。那名过生日的女员工也没有说什么。
小崔以为这件事就这么过去了，没想到后来发生的事，让他非常的窝火。
等到他回家做饭的时候，就看到自己的领导褚经理在群里发了一条消息：
今天没有来给XX过生日的，全部每人罚款100元，不管你是休息还是请假，有问题来找我！
第二天上班开会的时候，小崔被褚经理特别针对，问他：罚你100你接不接受。
小崔说：不接受。
褚经理就说：那就罚200。
小崔说：小崔说为什么要罚我款，我下班时间……
褚经理就说：顶嘴是吧，那就罚400。
然后褚经理就拿着罚单，问小崔：你签不签。
小崔说：我不签。
然后褚经理就说小崔顶撞他，小崔被开除了。
小崔心里就特别的委屈，为什么自己就因为没有参加一个聚会，就要扣自己的工资，还要开除自己。于是小崔就说：你把我这一个多月的工资开了，我马上走，我一分钟都不想在这里待。
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因为事情没有和平解决，小崔就把这件事发到了网上。
褚经理在记者的采访这样回应：他也不是说聚会，因为考虑到当时特殊情况的原因，所以当时去的人很少的，就没有超过10个人。选择的就是自己在家里面，然后自己做饭。因为既然是同事，我希望给员工一个归属感，然后让大家觉得这个公司不错。然后当天在群里面通知，我说当天没有来的罚款怎么样，这是给他们一个警示，假如我不这么去做，下一次再给谁过生日的时候，谁都不会来。后面第二天，我就给他们发信息，我说你去要跟那个人讲，跟人家说一声，昨天我没有来是什么原因，包括到后面没有来的员工，全部都没有罚款。当天开会说这个事情的时候，他就跳起来，就直接当着全公司的面，就跟我对着撞。我问他你能不能干，他说不能干，那我就没办法了，那我只有辞退。后面他还报警，报警就说怎么样殴打他了。后面他好像跟他哥哥打电话，他哥哥就说，你等着，明天我要让法治第一频道，我要让劳动局，监察大队，什么什么报了很多执法机关……因为我们公司是15号发工资，今天13号，你到15号来领工资不行吗？怎么讲都不听……如果对公司造成负面影响，要追究小崔的法律责任……
最后褚经理把工资发给了小崔，小崔也从这家公司离职。
这位经理可能是把自己当初土皇帝了，认为可以随意支配员工的时间。员工小崔不过是拿一份工资而已，上班时间是工作时间，作为领导可以安排给员工工作。但是下班时间，是员工的私人时间，公司领导无权干涉员工的私人生活吧。
还有褚经理说的想要给员工归属感，强制性地安排员工参加活动，这就是给员工归属感，还美其名曰：给员工家一样的感觉。不去的还要扣工资，这样的归属感真的好吗？还是为了给自己扣员工的工资找理由呢？
这样的归属感，除了让员工感到厌恶和压力之外，还能给员工什么呢？
这件事是被曝到了网上，小崔才顺利地拿到工资，没有被扣工资，如果没有发到网上呢？没有更多人知道，那么小崔还能这么顺利地拿到自己的工资吗？
不知道你们遇没遇到这样的老板，欢迎大家留言，一起讨论。