一场2021年教师绩效工资分配方案讨论会，老师们：悲喜交加！
教师的主要收入无非就是财政工资和绩效工资两部分，不含其他非法收入，比如有偿补课或其他。绝大多数老师还是遵守《教师法》的，笔者今天讨论的话题是学校教师的绩效工资，不同地区、不同学校的绩效工资方案不同，希望读者在阅读过程中不要以偏概全。
笔者选取的是案例是山东西南某县城高中的绩效工资分配方案，学校属于二类中学，确切地说生源数量和质量一般，学费每年（两个学期）共计1500元，住宿费和其他油印费700元。这些费用与很多公立学校相比相差甚远，更不说与私立学校相比较了！
昨天上午学校召开了全体教师绩效工资分配方案讨论大会，说是讨论大会，只不过是领导已拟订好方案，然后在大会上公布。但按领导的意思说是大会讨论，然后根据讨论的意见重新修订。下面我们一起来看这份方案：
1.每节正课5元、10元、15元，按职称高低划分；
2.每节晚自习辅导课2元、3元、5元，按职称高低发放；周六日辅导单独划分，按每节课20元发放，不分职称；
3.名次奖励（期中、期末），因为是24所学校联赛，进前3名，1000元；进前10名，800元，10名以后，500元。按学科每人标准发放；
4.学校有严格的考勤制度，每天六次考勤（签到机），具体上午、中午和晚上；少签一次扣80元；
5.学生评价制度，每周组织学生评价任课教师一次，如果任课教师上课不认真或者学生反映本堂课效果不好，扣200元；
6.学校行政领导（不担任课）所有绩效工资等同于一线教师；
7.班主任费每月平均500元，根据班级量化管理办法划分300元、500元、700元三个档次；
这就是学校的绩效工资分配方案，学校领导宣布完毕后对全体教师说，老师们可以根据情况单独找学校办公会反映。笔者听后感到不解，明明是一场讨论会，结果变成下达的文件。也就是说领导已经拟订完，只是通知老师知道这个方案的具体细节。
很多年轻教师看到分配方案感觉是一种不公平对待，因为年轻教师尤其是刚参加工作的老师，大部分都是初级职称，干相同的工作量但获得的劳动报酬却不一样。此外，老教师也发出抱怨的声音，比如每周的学生评价环节，由于老教师教学方法陈旧，上课气氛又不活跃，很难与现在的孩子在情感上达到共鸣。所以，只要有学生反映教学效果不好，那么老教师的利益也会受损！
对于这份绩效工资分配方案，持赞同态度是行政管理人员，因为这些教师大部分都在学校担任一定的职务，而且分配方案明确提出行管领导的绩效工资等同于一线教师。他们不担任教学任务，就不会有学生负面的评价。所以分配方案公布后，就出现两种声音，一线教师的“悲”和行管人员的“喜”。笔者认为这种方案不合理，看似绩效工资吸引人，其实里面设置了隐形陷阱，不能从根本上调动一线教师的积极性。
对此，你有什么看法？你们那边绩效工资是如何分配的？是否倾向于一线教师呢？欢迎讨论并留言！