首发〡自主与择业
已经落地，任军官满6年可复员，即使不满6年也可以通过受处分等方式复员，军官提前退役似乎撕开了一个小口子。
军官职业化新政
很多年轻军官认为部队已经放开走留，跃跃欲试。后台很多年轻军官，咨询小编关于提前复员的事，处分会有什么影响，是不是自己报了上面就一定会批？自己如果精神抑郁可不可以按病退走，等等问题。
直接上结论，军官放开走留，永远不可能！
原因如下：
一、军校的人力资源培养成本不可能被忽视
和公务员乡镇岗位一样，会有一个最低服役期，新政规定是军官服役满6年，军衔满3年，满足最低退役条件。但这只是个最低条件，原则上本人提出复员申请，上级会同意。但我们研究决定的时候，都是个别酝酿，集体决策。
所以，未来的复员，大概率与往年一样，也列入当年的军官退役总体计划，也就是复员名额会有一个限制，即使满足最低年限，也要有序安排退役，否则像新西兰等艰苦边远地区，会有大量年轻军官通过复员的方式退役，也会造成越是艰苦边远地区，越没人愿意长期服役，军官队伍流失过快等问题。
军校毕业分配制度也是一直在变化，前几年，是按照个人表现和成绩综合排名，排名靠前的有优先选择权，也就造成了越优秀的军校学员，越挑选了一些相对经济发达、沿海、机关、科研院所等好地区。剩下一堆表现不好的、排名靠后的，则都被分到了新西兰。虽然看似对个人公平，但也造成恶性竞争，影响较坏，而且对艰苦边远地区的部队军官队伍建设影响很不好。
未来，虽然复员名正言顺了，但只是作为军官退役方式的一种，总体指标还是要受到当年退役总体指标控制，至于总体指标有多少，每个单位都不一样，要根据本单位军官队伍编配情况进行测算。所以，付出了大量经费好不容易培养出一名优秀的军官，早早就通过复员的方式退出了现役，必然对军事人力资源是一种浪费，也是不负责任的行为
二、出于保护年轻军官的态度，也不会放开军官的走留
军事教育背景，军队工作经历，注定证明了转行容易失败，1993年以来一批以团级职务为主体的军队干部复员已经是前车之鉴。如果年纪轻轻就让大量军官通过复员的方式回到地方，转行的过程中，风险很高，失败的几率较大。
复员不像逐月，还有退役金做保底，即使创业就业失败，在家待着也不至于无法生活。而如果让大量的年轻军官以复员的方式流入地方，如果转行失败，复员费赔得血本无归，工作得不到落实，只能做一些不需要门槛的体力活，是对军事人力资源的浪费，退役军人群体需要稳定，稳定的前提就是让每个人都有事做。
当前，疫情反复无常，中风险地区增多，虽然经济有明显回升，但整体社会实体经济还是受到了疫情的冲击，各行各业都不好干，很多公司企业面临倒闭崩溃边缘，很多人失业下岗。这个情况下，如果再放任年轻军官到社会上去打拼，本身就是一种不负责，出于保护年轻军官的态度，也不会放开军官的走留。
三、军队的高薪待遇是对军人奉献的适当弥补，在计划分配的浪潮下，却遇到了自由化青年择业的冲击，无疑这是年轻军官的痛楚
信息化时代已经到来，现在的年轻军官普遍渴望自由，向往“诗与远方”。然而当理想与现实发生碰撞，特别是现实无情击碎理想的时候，少数年轻军官的服役思想开始动摇，没有认识到目前这个计划分配占主导的社会中，体制内是大多数人梦寐以求的行业，众多清北博士报名余杭区街道公务员岗，就是个明显的趋势。
很多年轻军官刚刚成人就送入军校磨砺打造，思维体系严重滞后，信息茧房逐步增多。很多年轻军官对自身能力素质认识不足，觉得考个证了不起了，出去就能找到拿年薪、当白领，成为人生赢家。
不知道自己有半斤还是八两，这点无疑是年轻军官的痛楚，也是最可怕的地方。聊天中总是谈论自己这个同学海归怎样怎样，那个同学外企高管，年薪50万。比较无疑是痛苦的根源，越是拿身边优秀的例子做比较的人就愈加痛苦。
人的认知往往是以偏概全的，看到人家公务员朝九晚五能陪伴家人，就渴望转业；看到人家复员后读研读博进企业拿年薪，就盼望复员；看到人家自主，每天自自由由，还能找一份工作，又开始羡慕起来；看到人家退休，保障全方位，乐享养老生活，又想在部队长期干了。
世人皆在“盲人摸象”，别人展现在你面前的以及你看到的，可能并不是真实的，或许只是他们生活的一部分罢了，每个人活得都不容易，特别是人近中年的男人，上有老下有小，不敢懈怠，每天努力打拼，就是想让一家人过上幸福生活。可地方，真的有我们想象中那么好吗？人生处处都是围城，真努力跳了出去，可能你会发现，还不如在里面待着好。
四、令行禁止的前提是队伍的稳固统一，否则会出现地方公司人心浮动的现象
根据《辞海》，“国家机器”是马克思主义经典作家对国家的一种形象化称呼，谓其像一架结构复杂、组织严密、规模庞大的机器，以维护政权，镇压敌对分子，防御外来侵略，主要包括军队、警察、法庭和监狱等。
关键时候，军人和普通百姓的身份是不一样的。从穿上军装那一天，你们就不再是凡人，职责在心，使命在肩，任何企图逃脱的借口都应该遭到鄙视！
养兵千日用兵一时！自古以来，军队作为高度集中统一的存在，一直是集体主义大于一切的，个人的利益在集体利益面前，不足为提。
令必行、禁必止，如果放开走留，可能会像地方企业那样人心浮动，今天不想干了可以走，明天受了点委屈也可以撤，那还像什么话。如果未来真有战事，不想上战场就不去吗？
相信，每一名军官的官之初，都是纯洁无瑕的，都是奔着崇高的理想来的，而走着走着就忘了来时的路。
若以小利计，何必披征衣！昨天看三剑客的留言中有这么一段话，这是一位兵妈妈的留言：我是一名普通党员，也是一名兵妈妈。儿子就在西藏，一名普通士兵。不过。这几天他们领导来电话了。说给我我们寄喜报回来。孩子在单位受嘉奖了，还是很欣慰，我觉得当兵，无关军衔多大。关键还是自己有没有那份守护国防建设的心！
正如以上视频中这位老兵讲的，越是老兵，考虑自身利益越少，他那个年代，当兵的根本就不考虑自身利益，不想吃饭、不想睡觉、不想理发、不想洗澡，就想抓紧一切时间干活、干点事、为部队做贡献。而不是像我们现在那些年轻军官拈轻怕重，拔个草带个车就受不了了。
军官职业化落地后，军人成为一种职业，但也是极为特殊的一种职业，严格的管理与和风细雨的教育是必不可少的，也真心希望大家好好服役，少想自己的事，多想单位的事，要多为单位做贡献，想事干事干成事，干得好才能得到你想要的
五、如果单纯从职业回报性出发，军人的投入产出比不低
很多年轻军官总是觉得自己亏，感觉每天24小时被拴在这里，被割了韭菜，拼命想跳出去
其实，抛开自由不谈，单纯从职业回报性出发，军人职业的性价比真的很高，投入与产出是并不低，甚至高于社会上大多数职业。
近日，“拼多多又一员工身亡”，这是互联网巨头拼多多一周内的第二起年轻员工死亡事件。2020年12月29日，22岁的女员工张某霏在凌晨1点下班的路上猝死，“拼多多压榨员工”的讨论还没有结束，1月9日，拼多多员工谭某林从家中27楼坠落，死时穿着睡衣睡裤，一双毛拖鞋，父母当时正在家为他烧午饭。他毕业于2020年，刚在拼多多转正，去世时只有23岁。
2018年入职的周乾，24岁，跟小谭是同一个技术研发职位，也经历了同一个顶头上司。他介绍，这位主管花名叫“克拉”，首创了技术部门的“两班倒”轮班制度：值早班，早7点—晚11点工作；值晚班，晚7点—次日早7点，次日下午3点必须打卡上班。
这种大值班每半个月轮到一次，即便是年轻的应届生，周乾也觉得自己熬不住。晚上值班时，坐在家里的椅子上，周乾会在疲劳中不觉入睡。入职第一年，年轻人都没有年假。被辞退的拼多多员工“王太虚”介绍，拼多多还曾强制克扣节假日，假期超过三天便会被要求提前返工。
周乾发现，周末加班的薪水并没有加倍，完全跟工作日相同。从每周单休，变成了每月双休，有同事一个月请了两次假，被领导告知“你的工作时间不满足要求”；而另一位最累的同事，每天都从上午十一点工作至凌晨两点。
“就是把你整个人都消磨掉了，你除了工作什么都没有了，没有朋友，连父母都没有了”，周乾说。加班到最后，一些女同事的月经也没有了。
有人觉得在部队是24小时在奉献，请问你24小时中，有几个小时在睡觉，有几个小时在吹牛皮扯闲蛋，有几个小时在刷抖音、打王者，又真正拿出几个小时放在工作和训练上？
反观地方，996现象已经是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥，很多IT员工已经投奔无门，甚至出现过劳死的现象。
普及一下几种地方企业较为普遍的工作机制
996工作制，指的是早上9点上班，晚上9点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。
807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天。
716工作制，指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。
试问一下，有几位军官在部队达到了这种工作强度？
在体制内，领导让你加班，你可以加，也可以选择不加，甚至加班的时间自己掌握，任务完不完成拖上一两天也没事，实在不行可以对领导说，我不会干。
而在体制外，你不加班，就意味着工资不发，意味着你是否还能继续任职，意味着奖金绩效、各种待遇全部泡汤，还要被领导和同事各种批评刺激。
每个人活着都很累，视频中的那些搬砖的工人，每天做着单一反复的体力活，他们也累，但身处时代和欲望漩涡中的我们，谁何曾不是这样呢。
倘若人生一马平川，那活着还有什么意思？
说实话，小编挺羡慕你们的，前几年转业的兄弟，肠子都悔青了，再也没有机会奉献了，你拼命想逃离的体制，可能是别人梦寐以求、求而不得的尊崇。
最后，顺祝每个人都能够在军营中找到自己的价值所在，乐享尊崇！