二十世纪最重要的是什么？是人才！将国家比作一个平台，平台需要人才的同时，人才也需要适合的平台来展示自己的能力，所以说，这是一个双向选择机制。
过去，由于中国国家经济的落后，无法为高端人才提供更好的发挥才能的平台，薪酬待遇也不能与欧美国家相比，所以中国一度是人才的流失地，中国人才很多，但能留下来的人才很少，甚至有人认为，中国的两大最高学府清华和北大，其实就是专门为美国培养人才的摇篮。
这是不可逃避的事实，许多高级人才在中国的高校读完本科后，继续到世界级的大学深造，学成后，就留在当地就业，并进一步取得所在国的国籍，成为了他国的人才。
十几年过去了，随着中国国力的提升，对人才的需求更加迫切，人才流失的不利处境是否得到了改善？我们相信，不同的人有不同的看法。
我国著名商人兼学者李肃认为：中国人才流失的处境已经得到了彻底改善，中美之间已经实现了身份的逆转，世界级的优秀人才以能来到中国工作为荣，而不像以前那样喜欢往美国跑。事实真如李肃认为的那样吗？
吸引高级人才是世界各国的重要手段
现在的公司都宣称员工是公司最重要的财富，他们将人工视为一种重要资源，所以人员在公司被称为"人力资源"。
显然，今天我们谈论的并不是一般的人力资源，而是那些在某个领域取得世界级成果，能促进社会进步的人才，尤其是科技型人才。
这类人才，具有的最大特点是天赋异禀，科研能力出众，能在自己擅长的领域走在所有人的最前面，引领技术的巨大进步。
比如，新中国成立后，钱学森不顾美国的百般阻挠也要回国，最终，他用自己所学知识，为我国的航天事业做出了卓越贡献，成功将我国的国防技术提升到了一个新的台阶。
所以说钱学森是人才，是我国积极争取的对象。钱学森放弃国外的舒适生活，放弃自己的大好前程，成为了中国的顶级人才。
这些人才有一个特点就是务实，相比那些喜欢以出格言论吸引别人关注的专家学者不是人才，因为他们创造不了任何创造力，甚至只会起到相反的作用，对别人产生严重误导。
过去，由于我国的经济不发达，无法为世界级人才提供具有诱惑力的薪酬，所以中国不仅不能吸引世界级人才加入中国，为我所用，助力中国的发展，中国的人才反而大量外流，国家辛辛苦苦培养出来的先进人才，自己留不住，这些人才来到欧美等国家，为这些国家的科技创新做出了非常重要的贡献。
中国人是一群聪明能干的人，其中的天才不计其数，所以中国人才一直是世界各国争取的对象。
时至今日，许多中国人活跃在世界最前沿的科学研究领域，成为促进技术发展进步的中流砥柱。世界多位取得诺贝尔奖的华人，都有在中国学习过的经历。
近年来，随着中国国力的进一步提升，对于各种人才的需求愿望更加迫切，也让中国成为了全世界人才的目光，中国的企业，无论是国有科研机构，还是私人企业，都将找寻人才的目光放到了全世界。
薪酬与平台，是吸引人才的两大因素
薪酬是决定人才去留的重要因素，试问天下谁人不爱财？以中国国家足球队前主教练里皮为例，他成为中国国家主教练后，获得的薪酬远超他之前的薪水，甚至放眼世界都处于第一梯队，因此里皮放弃了国外的养老生活，跟着中国国家队到处训练和比赛，不辞辛苦。
他为什么要这么做呢？当然是中国给出的高额薪水吸引了他。
人才虽然高雅，但也符合市场经济学的原理，较高的薪酬，能让人才没有后顾之忧，能让人才感觉到自己的价值得到体现，何况，人往高处走，水往低处流，本就是人之常情。过去，大量外流的中国人才，也是冲着国外的舒适生活去的。
中国著名商人和学者李肃认为，近年来，随着中国的经济快速发展，也让中国具备了提供世界顶级薪酬的能力，所以许多世界顶尖级人才一直在涌向中国，中国的腾飞指日可待。
反观曾经作为全球最大的人才吸纳国的美国，反而迎来了人才流失的问题，原因在于，美国的公司都已经没有了竞争力，无法提供吸引人才的薪酬，所以原本跑到美国的人才现在都跑回了中国。
平台，也是吸引人才的重要因素。科学研究不同于普通工作，因为他需要在专业的设备上做试验，搞研究，没有专业化的平台不行。
为什么在过去中国的人才都喜欢往美国跑，薪水是主观原因，平台是客观原因，因为当时的中国，整体科研能力较弱，无法为各种各样的人才提供专业的仪器和设备，这些人才只好跑到发达国家，只有这样，他们才能利用先进设备来做实验。以物理学为例，一位科学家想要研究微观粒子，就需要对撞机，对撞机并非所有的国家都有能力建设，只有少数国家才有这个实力。那些没有对撞机的国家想要取得成果，就只好跑到其他国家去了。
李肃认为，经过党中央多年的苦心经营，中国的科研平台已经完全建立，能为各种各样的人才提供专业的科研平台。
所以不仅是以前跑到国外的中国人都跑回中国了，就连其他国家的科学家也竞相来到中国，借用中国专业的科研平台开展研究，在实现自身价值的同时，为中国的社会主义事业建设做出贡献。
在一次与韩国总统顾问的交流中，李肃深刻发现一个事实，韩国的国家级顾问水平还不如自己。
事情是这样的，韩国总统的高级科技顾问借着与中国合作的契机，大谈如何让韩国科技来引领中国的发展。让李肃感觉非常难受，因为在他印象中，韩国并没有什么高科技产业，一直处于被中国吊打的局面。
当然，韩国人有一项走在了中国人的前列，那就是把历史上的所有名人都发放了韩国国籍。
李肃认为，中国才是全球第一的科技大国，处于领导地位的，应该是中国的科技，他觉得韩国的国家总统的高级顾问如此不知天高地厚，妄图越俎代庖，取代中国的领导地位，是非常不明智的，也是非常危险的，因为这会让韩国人陷入自我麻醉的狂欢之中。
李肃为中国吸引人才做出了巨大贡献？
李肃自认为自己是全球最先开始搞风险投资的商人，并且取得了非常重要的成就，水平远超西方发达国家的风投商人。
据他说，早在上世纪九十年代，他就多次代表国家远赴海外挖掘人才，从那个时候起，李肃就发现一个事实，不仅是许多以前跑到国外的华人在打听中国吸引人才的政策，就连许多外籍专家，也一直在思考一个问题：如何才能取得来中国施展拳脚的机会？
在李肃的努力下，成功将许多世界级优秀人才介绍到中国来工作。如果真如李肃所言，我们觉得应该为李肃颁发一个"中国伯乐奖"。
中国需要继续吸引世界顶尖人才
美国过去为何如此强大，在于其能吸引世界级的顶尖人才，比如爱因斯坦，他本是德国的犹太人，但为希特勒政权所不容，所以他一怒之下来到了美国，美国人将他当成神仙一样供了起来，为他提供了自由的空间，这让位近代史上最伟大的科学家得以发挥了自己的聪明才智，奠定了现代物理学的基础。
再比如许多华人过去为美国自由宽松的学术氛围所吸引，在中国学成后到美国继续研究，成为了世界级顶尖人才。
由此可见，科学不分国界，对于那些真正有实力的科学家，中国应该敞开怀抱，欢迎他们的到来，人为我所用，促进中国科学技术的发展。
李肃认为，我国经历了一共五次科技创新的高潮，每一次科技创新，都对中国产生了重要影响，而幸运的是，自己对这五次科技创新都非常了解，甚至自己也参与了几次中国的科技创新过程。
相信，这位具有多年国际经营的专家，在人才的流向上有自己的特殊渠道和嗅觉。李肃也一直处于人才经营的市场活动，并且创立了自己的管理和咨询公司，他的话，应该有几分可信的。
如果真如他所言那样，现在全球的人才都已经被中国所吸引，打破头颅想要到中国来发展，那真是中国国家之幸！李肃也谈到，早在九十年代，许多华人归国创业，掀起了海外人才回归中国的高潮，所以才有中国这几十年的突飞猛进。
如今，更多的人才为中国所吸引，也意味着中国的发展已经为世界所接纳，中国也在接纳世界的一流人才，中国的发展潜力，必然被这些高素质人才所激发，掀起另一个发展的高潮。
文/文史旺旺