先别讨论要不要离职，找出你感觉不舒服的原因。
不然在哪里上班，其实都是一样的结果。
想长期在一个公司做下去，你必须让自己成为有“作品”的人，否则很难混下去的。
一、你在公司里，是一个有好作品的人吗？
所有厉害的人，都赢在了细节方面，而那些决定性的错误，就在这些小差错。
有时候想想，这个世界并不复杂，普通人跟卓越的区别，就一点，如何透过这些细小的事情，抓住事物的本质。
换做企业里面的发展，真正的竞争并不是需要把别人打败，而是在等对方犯错。
谁犯错的机会小一些，谁就能够走到最后，获得最终的胜利，这是不变的核心。
现在很多人都讲所谓的个人品牌，看上去比较大，其实每个人在公司里都是一个品牌。
未来，你就是一个品牌IP。
①你在什么行业？
②在什么领域？
③在什么企业？
④在什么专业？
⑤你有没有稳定的精品？
一旦这个形成，其实你的品牌影响力就已经出来。
简单说，当你有这种形象以后，人物设定就出来了，公司里大家对你的标签就明确了。
如此一来，未来会有相关的资源，马上就会第一时间链接到你。
这其实就是在让自己不断的去做升职，在公司的地位就必然越来越高，反之亦然。
输出1件精品，比提供10件废品，更有价值。
因此，你需要花大量的时间精力，善于去进行自我投资。
二、好的作品，到底是能力的问题还是意愿度的问题？
在工作中，不要去做降低身价的事情，高手从来只进行价值投资，但很多普通人都不知道。
所以，在时间的流逝中，有人慢慢把自己消磨掉了，有人找到了个人优势，想办法去好好经营。要知道，你跟隔壁左右的同事，方向是不一样的，没有任何一个人是完全相同。
找到你的优势，去花时间去经历，形成你的独特阅历，你的方向就会慢慢清晰。
在职场的成长与发展，其实是一个围绕着作品，不断更新迭代的过程。
如果你意识到了这一点，就会给自己提出一些信息要求。
比如，别人的需求、你应该掌握的知识、可能会遇到哪些问题、在工作过程当中，你应该如何去解决？这就是一个不断升级的过程。
自己看了一下身边发展好的朋友，他们都懂得精力聚焦。
每分钟都花在自己的事业经营上，并且非常清晰知道自己的优势在哪里，什么事情不能做的。
尤其重要的一点，在事业当中需要哪些实用技能？
尽量把这些实用的地方，能够去进行所谓的变现，有时候在别人看来不值一提，但是在他们看来却是对机会的发掘，对能力的转化，对事业的聚焦，这是他们身上的共性。
如果一个人的环境太好，他的内驱力是不够的，行动力自然而然不会太好，反之亦然。
终究来讲，一个最终手艺不太好的人，本质上是他内心的源头出了问题。
有人做事是意愿度不够，有人做事是能力不够，要看看自己在哪个地方出了问题。
三、职场里的精品，到底是如何炼成的？
在所有厉害的人来看，越复杂的表达，显得你越没有水平。
要点① 简单明了
无论是任何一个项目执行，从输出的层面来说，一定要简洁明了。
越是一语中的，越是显示出内功的深厚。相反，越是那些层级较低的人，喜欢把简单的事情复杂化。
要点② 不断提供作品
没有谁一开始就能够快速提供精品，精品来自于大量的作品实践。
作品怎么来？源自于你每天的用心，这是有一个持续升级迭代的过程。当你输出的作品多了，就会有一种手感，找到感觉以后你就知道，精品大概是一个什么样的框架，就更容易输出对标，最后轻松完成。
要点③ 找到做事的秩序
有没有发现，职场里厉害的人或者公司里做事比较靠谱的人，做事都是有条不紊的。
我把这称之工作里的做事秩序，尤其是在专业领域内，给人一种非常稳定的感觉。这是长期以来的职业习惯，也是个人内在修养的综合体现。
因为很淡定，心中有数，做事自然不慌张。想要提供精品，你要有自己的秩序和行动方法论。
不要跟着别人说风就是雨，在专业层面，要体现出个人的价值感。
问问自己，每天在输出什么品？