一、在一个地方，一个行业，一个公司工作10年，是一种怎样的体验？
重复相同的动作，对应只能获得相似的收获。
在一家中餐店吃午餐，一边吃，听到旁边的店员在聊天。
大致的意思是，抱怨自己的工资低。新来的店员向老员工问一个月拿多少钱？老员工说，都不到4500，最多不超过5000，工资很低，没有办法。接着，他们又聊了很多的话题。
比如，那个老员工讲自己做餐饮很多年了，火锅店、烧烤店、串串店、快餐店、中餐等等，各种餐饮品类的店面都呆过，有的店面工资更低，最多不超过3500，刚开始做的时候就3000出头，没有办法。
感觉工资很难高起来，真的是这样吗？
①在什么行业？
②什么职能岗位？
③工作了多少年？
④在什么方向有专长？
⑤获得了什么结果？
你可以思考一下，为什么在这行做了这么多年，行业经验看上去很丰富。
但是，最终结果不理想，问题出在哪里？
一个人有没有价值，跟他的岗位替代性是呈现正关联的。
也就是一件事情，换一个人马上可以做，那么你在这个岗位上做得越久，个人的损耗就越大。
一旦陷入这个成长怪圈，有人就会快速跳出来。另外一个方面，当你在岗位上，有个人的独特优势，比如学历、背景、经验。
总之你有一个绝活，换个人来做你这个事，并不是分分钟就能够接手的。
二、上述职场人的“灵魂五问”，你GET了吗？
那么，现在这种有价值的岗位上，你做的时间越久，只要你积极提升，随着时间的递进，你会越来越值钱。
回到前面的话题，之所以店员的工资起不来，是因为他还没有抓住那个行业岗位的核心规律。
换句话说，他没有持续不断升值，只是长期在付浅岗位上不断重复相似的内容，最多也就是换一个平台，从头开始。
因此，这些年，只不过是不断在一个水平上循环而已。
回首自己，工作这些年，你是一个怎样的循环？
喜欢表现的和有话直说的老实人，哪一类会在公司里发展起来？
天之道，不争而善胜，不言而善应，不召而自来，然而善谋。天网恢恢，疏而不失。
遇到事情往往喜欢各种争斗的，反而都输了。那些淡定的，不慌不忙的却稳操胜券。
有时候不说话反而比说太多，效果要好，职场里的行动，也是一样的。
比如，领导在公司大群安排一件事情，让大家集体转发，群里马上有五六个人，跟在老板的后面，分别收到回复，但是在朋友圈里面就是没有动态，其实并没有转发。
而那些看到消息，没有回复的人，其实去看他朋友圈，已经行动并转发了。
光说不做的人，其实老板心里有数，谁在做表面功夫，谁在真正做事情，明眼人一看就知道。
三、真行家懂得刻意去淬炼自己，努力成为一个慢性子的人。
当下，流行全民健身，很多大妈在饭后就去广场跳舞，各种流派的舞者都会有。
有的跳民族有的跳劲爆的，有的跳抒情的，各式各样。
偶然，就会出现有的人在广场上放的声音会比较大，甚至要开到最大的声音，来掩盖其他跳舞人的音乐，这就是典型的争强好胜。
附近的居民，往往投诉的就是这类人。相反，选择一个合适的地方，合适的音量去进行自己的身体锻炼，会更为大家所接受。
在企业上班的职场人也是一样，良好的企业氛围，薪资与福利，人性化的管理这些都在吸引不同类型的人才，来到自己的公司。
相比而言，尤其是刻意强调自己的公司有多么厉害，老板多么好，福利有多么完善之类的，往往并不都是如此。
人们常说的筑巢引凤，只有你这个巢，真正的足够好，才能够吸引到对应的人才和资源。
这里的慢，一方面指的是淡定，另一方面要让自己养成蓄势待发的状态。
就像那些老司机都明白，最安全的开车方式就是，保持安全距离。速度太快，缺乏有效距离，等你想刹车的那一刻，其实已经晚了。
毕竟，没有一个人，是突然厉害起来的。
如果对方很厉害，其实他在多年前，就已经很厉害了，只不过现在有的人才刚刚知道而已。
更为重要的一点，越是高手，越是懂得谦虚。
尤其是到了一定年龄的职场人，更要知道这一点.
有些事情看破不说破，你只需要安安静静，在努力中越来越好即可。