当我们进入一个新的企业时，我们最关心两件事：一是公司的工资福利，二是能否按时足额发放工资。按时发放工资不仅是员工生活的保障，更体现了公司经营的稳定性，这是一家可靠的公司。实际上，企业拖欠员工工资的情况并不少见，面对这样的事情，大多数员工会申请仲裁，申请公司支付工资，大多数公司会及时支付工资。我们接下来要说的是，员工拖欠工资后申请仲裁，仲裁胜诉后，公司只花了10元让员工再耽搁半年，怎么了？让我们一起来看一看。
据这位网友介绍，从年初开始，公司就一直发不出工资，这已经持续了好几个月，这种情况让这位员工特别苦恼，最后迫使他申请仲裁支持。结果也很明显，雇员赢了，公司需要退还欠他的工资。
事情却并不像预期的那样顺利，这名员工不仅没能拿回自己的钱，还被公司起诉。面对这种情况，老板只花了10元钱上诉，让员工等了半年，按照法律程序，结果要半年才能拿到。老板有他的理由：由于公司效率低下，我们只能先给员工交社保，不能全额给员工，同时，如果我们全额支付员工工资，对公司其他员工是不公平的。由于老板给出的理由和做法，员工没有好办法，毕竟从法律层面看，老板的行为没有错，所以他只能等待。
面对这样的结果，我们的网友给出了自己的看法。有网友说：别担心，老板的做法最多能坚持两年，两年后，他必须偿还拖欠的工资，应该是你的钱还是你的钱，有网友表示：面对这种情况，我们只能祈祷公司没有倒闭，能够继续经营下去，现在，当务之急是先找工作，先花段时间。
小编认为，一个企业能否做大做强，与产品和技术有关，最主要就是要有稳定的人才输出，而人才的稳定来自于公司的发展和给员工的福利，这样的企业，如果不遵守诚信，让员工感到冷淡，怎么能做大做强呢？而公司其他员工面对这样的事情，自己的内心是否也有波动。最后，小编还提醒广大网友，在找新工作时，一定要做充分的调研，避免在被录用后才在公司发现问题。