找不到工人，留住工人企业要从自我出发，仔细的找找原因，不要一味的去那些无用功。特别是采用的一些招工神器，想要留住员工，就先留住员工的心，让他们在你的公司干的踏实。
不要一味的让他们加班，如果不加班就没有什么工资。就像曾经的某些工厂，每年都会有员工自杀的现象，后来工厂为了防止员工跳楼自杀，不惜在房顶外面装上防护栏。
经过记者对这个工厂的调查才知道，员工的压力真的很大，没有进去工作的人很向往，向往那里的高工资。可是进去了才知道，如果不加班，根本没有多少钱，所有的高工资都加班加出来的。所以想要顺利的找到员工，也能留住员工，就要开动脑筋，用人性化的方式来管理。
尤其是年底，很多公司都会面临员工大量流失的问题，不是因为工作的不开心，也不是因为工资不合理。很多人辞职大多数是想陪家人过年，辛苦工作了一年，在年底的时候归家的心情更加的急切。
所以很多公司的老板在这个时候都会想尽一切办法来挽留员工，尤其像深圳开厂的老板，本来就招工困难，所以在挽留员工方面有的用三倍工资的方法，有些用各种福利待遇，但还是很难挽留住90后的员工，这是为什么呢？看完下面的原因你就知道了，很扎心！
员工A：我是去年上半年到工厂打工的，去年没有回去陪家人过年，因为刚上班没多久，没存到钱。今年不一样了，腰包鼓了，干脆就辞职回家了。好好陪陪家人明年再出来找工作，厂里面开三倍工资让正月加班都没答应。
员工B：厂里面工作，本来平时每天工作十几个小时，还要熬夜上夜班都已经很累了。平时还没有多少假期玩一下，这对于我们这些年轻人来说是很不好的。好不容易到年底了就算给五倍工资加班也不会答应了，玩才是第一位的。
员工C：不想在厂里干了，没前途。刚好趁着过年辞职回家调整一下，年后要找销售方面的工作了，虽然竞争很大，但相信自己只要肯努力，一定能轻松月入过万，更何况做的久了工资肯定会比工厂里面高，很有前途。
员工D：主要是厂里面上班不自由，放假的时间又少，每天流水线上面高强度的工作很累。工资虽然还可以但在一线城市的消费水平也高，一年下来也存不到多少钱。，年底辞职回家，过完年换工作也比较容易！
在厂里面做流水线的普工，如果没有升职的前景，还是换工作比较好。但在换工作之前一定要先多学一些技能，这样在找工作的时候也比较容易一些。
对于年轻的打工者，阿里巴巴的创始人马云曾经讲过：对于年轻人作为老板一定要给他们一个好的工作环境和相匹配的工资，在职位上面一定要给予一定的期望值，不能任人唯亲，这样才能让员工做的长久。