幼儿园出现教师荒
在2008年起草《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》时，教育科学院研究员就指出，目前我国每年需要20万专业教师进入幼儿教育岗位，才能满足学前教育的需求。
由于家长对学前教育的重视，目前，幼师的缺口达到了百万。一方面，毕业生找不到工作。另一方面，幼师又出现了教师荒，这到底是什么原因造成的。
幼儿园教师出现教师荒的原因是多方面的
幼儿园老师出现教师荒，可以说是多方面原因造成的。
第一 幼儿园老师的待遇偏低
由于学前教育没有纳入到义务教育阶段，目前我国幼儿园大多是民办园，但是民办园就是以营利为目的，为了营利，办学者肯定是要缩减成本的。
加上办幼儿园的前期投入大，运营成本高，导致了整个行业的待遇偏低。尤其是一些刚入行的老师，待遇可以说是相当低，甚至不能养活自己。
其实就算是编制内的幼儿园老师相比于中小学老师的收入来说，整体上也是偏低的。
待遇提不上去，自然招不到优秀的人。
第二 社会地位并不高
虽然很多人很重视学前教育，但是依然有一部分人认为幼师就是简单地看孩子的人，是不需要专业技能的。
曾经听到身边的一位幼师说过，现在的幼师正在一步步地被踢出了教师队伍，因为社会地位、工资待遇都没办法和中小学老师比。
第三 技能要求高
幼儿园老师看似只是看孩子，但是真正学过学前教育专业的人就知道。幼师这个职业是需要很高的职业技能的。
既要要求有一定的才艺，唱歌跳舞美术几乎是需要样样精通的。除了这些，专业的知识技能也要具备，幼儿心理，幼儿行为规范，一样都不能少。
除了专业知识的技能，幼师这个工作还需要老师具有足够的责任心和耐心。综合来看，岗位要求是很高的了。
这也是为什么，但凡家里有幼儿园的孩子，家长就会时不时地感叹，幼儿园老师好像什么都会。
第四 工作压力大
首先是工作本身的压力大，从孩子入园的那一刻开始，幼儿园的老师几乎是没有休息时间的，每时每刻都是需要把精力放在孩子身上的。
其次心理压力大。由于之前一些幼儿园和幼师的负面报道，现在的家长很难对幼师做到完全信任，很多家长对幼儿园也充满了情绪，甚至有些会因为一些小事，质疑老师的行为。幼师的投诉率高这是不争的事实，这些其实会给幼师造成很大的心理压力。
幼儿园教师荒带来的影响
其实幼儿园出现教师荒会给每个家庭带来影响。
第一 幼儿园离职率高
幼儿园老师的离职率可以说是居高不下，前几天我还写了篇文章，我家孩子幼儿园还没放寒假，新老师就开始进班交接工作了。
这种高离职率，对孩子或多或少是有影响的，至少孩子是要花时间去适应新老师的。
第二 降低标准去招老师
专业幼师缺口这么大，那招不到专业的老师怎么办，只能降低要求去招老师。
无幼教教师资格证的老师现在可以说很多幼儿园都有，这些资质不合格的老师走向幼师的岗位，谁是最大的受害者，自然是家长。
但是这个矛盾却是短时间内无法解决的，因为缺口就是这么大。
幼师出现教师荒，最终受到影响的只有整个行业的发展和家长。
如何解决
如何缓解这种教师荒，需要各地政府和教育部门的配合。
提高幼儿老师的待遇很有必要。
学前教育越来越重要的现在，政府和教育部门还是要关注幼师的发展，政府补贴也好还是规定最低待遇也好，确实要落实这些幼师的待遇问题。
只有待遇提上去，才能吸引更多专业幼师加入这个队伍。也才能让那些热爱学前教育的老师更安心地呆在这个岗位上。
同时，家长对幼师的工作还是要以理解为主，不必过分关注孩子在幼儿园的情况。比如，我孩子班上有位奶奶每天都要在群里问孩子一日三餐吃饭的情况，还有上厕所和睡觉的情况等，这在无形中给了老师太多的压力。
当一个行业开始出现就业荒时，这并不是一件好事，因为最后受伤的还是我们自己。
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