2020教师对工资落实情况不满意，督查的不是一次性奖励工资发放

2020已经结束了，围绕在2020年底前实现义务教育教师平均工资不低于甚至高于当地公务员平均收入究竟落实得怎么样了呢，要知道2020年一整年的重心都是这个，并且成立督查组，据笔者得知很多老师反应并没有看到任何动静。

义务教育教师工资督查落实情况实际上是看各地有没有拖欠或者克扣教师工资亦或是津补贴，例如贵州大方县那样，一般像老师基本工资薪级工资都是能够足额发放，能被拖欠的一般就是绩效工资以及津补贴，但很多地区老师透露并没有实施绩效工资制度，那么也不存在拖欠绩效工资这一说，因此在督查下获益的老师自然就是当地实施了绩效工资单绩效工资被拖欠，随着督查重压下，老师就能拿到补发的工资了。在笔者看来，教师跟公务员工资收入差在哪，其实很明显，那就津补贴，事实上在基本工资上，教师可以说早就反超公务员了，津补贴要启动联动机制这是很难的，这是由于这两者机制不同，公务员津补贴更齐全是老师能以达到的。

要想从根源上解决教师跟公务员薪资差，从行动上落实尊师重教那就得将公务员专属的一次性奖励工资普及到教师，什么是一次性奖励性工资，像综合治理奖、安全生产奖、精神文明奖等都是由上级部门奖励给地方的，金额还很高，但大多数老师每拿到过，就只能眼巴巴羡慕公务员，也感慨着要是督查的是一次性奖励工资发放就好了。