男子发朋友圈感伤父亲去世，领导评论了一句，隔天10名同事辞职
最近，小林的心情都跌落到了谷底……
他出门在外打拼了十几年，为的就是让家里人过上幸福的日子，可当他事业有成的时候，一个噩耗的消息传了过来……
父亲在工地里上班不慎被石块给砸到了，当时所有人立即将父亲送进了医院，可是最终抢救无效，小林的父亲走了……
小林由于太伤心了，于是发了条朋友圈感伤父亲离开了人间，可没多久，领导发来了一条评论，当看完上面的几个字后，小林的心都寒了……
领导评论：把丧事处理好，赶紧将工作完成
小林觉得跟随这么一类没有感情的领导实在是浪费自己的时间，他决定辞职了，而隔天，让人没想到的是，公司里有10名同事纷纷站在小林这一边，他们也跟着辞职了，大家都递交了辞呈。
其次，也并非是因为领导的评论导致了大家辞职，这个评论仅仅是个导火线，其最大的根源是因为该领导的确不会做人，将员工们当成免费劳动力来压榨，大家也是忍到了一定的程度，早离职晚离职都是一样的，干脆一起走人…
1.该领导格局太小
从小林发朋友圈感伤父亲去世的事情，以及从领导的评论中可以看出该领导格局太小。
首先，对于员工家里出现了那么大的事情，他作为领导人应该慰问一下，至少是说一些温暖的话语，而不是纯粹的将员工当成劳动的工具，甚至奢望员工将全部的心思放在工作这一块。
身居高位者，就应该有着一定的心怀天下的格局，而不是对于什么事情都斤斤计较，那么是没有人愿意去跟随的。
当一个人格局越大，那么他也就对很多事情看淡许多，也就会将注重自己应该要做的事情，而不是浪费时间的放在一些没有意义的事情上面。
一个人想要成功，不仅仅是需要一定的能力，也需要格局，人际，等等层次的东西。
2.懂得换位思考
该领导不仅仅是在人性化这一方面对员工略有缺失。他有一点是令人难以接受的，也就是他的情商比较低，不会换位思考。
当任何人得知身边的人出现了那么一些大事，大家都会向对方慰问几句，让对方不要太过伤心了。
可是该领导就是不会换位思考，他一切的目的仅仅是想让公司迅速壮大，将公司的发展水平提升到一个特别高的层次。
而对于小林家里出现了那么大的事情，他也仅仅是希望员工立即将丧事处理好，之后便全身心的投入到工作之中。
3.不追随没有感情的领导
对于公司隔天有10名同事递交了辞呈的事情，也不是那么突如其来的。
因为该领导格局太小，情商比较低，大家都觉得不应该再浪费时间追随他了。
其实小林的家事仅仅是一个导火线，只不过将大家心里想要辞职的决定提前了一些时间。
如果连领导人都没有感情，那么这整个公司也是很难让人对此充满感情的。
总结：男子发朋友圈感伤父亲去世，领导评论了一句，隔天10名同事辞职。从小林发朋友圈感伤父亲去世，以及领导没有感情的评论中，可以看出该领导是没有格局的，也是没有太多感情的。以至于最后并没有太多人愿意跟随他。
在职场生活中，无论是领导人亦或者是员工，都需要懂得换位思考，亦或者是将自己的情商提高一些，有关于处理人际关系的事情别太随便了，当你懂得如何处理好自己与他人的关系，那么你的人脉圈子也会更加稳固。
这不仅仅是有利于你结识到更多优秀的人，也是有利于你自身的发展。