老赵在本地一家老企业做了多年的高管，是个出名的老油条，能力不强，但胜在善于和各个部门打交道，还和本地相关部门关系不错。
今年因为大环境的影响，传统企业受到冲击，公司业绩惨淡，发工资都有些困难，董事会决定对人员做调整，说白了就是裁员。
高管也要砍一半，老赵就在名单内，他知道后饭都吃不下了。在公司干了十几年，他一直抱着就这样干到退休的心态工作，也可以说是混日子。
部门里有什么事让员工去做，自己就出去开开会，混混饭局，跟各部门、重要客户以及政府相关人物打好交道。
拿着2万多的月薪，没人抓自己的考勤，日子过得挺实在。公司在本地也是大企业，业务都很稳定，他本以为工作不可能再有什么变故了，没想还来这一出。
虽说公司给了40万的赔偿，但他心里还是没底，今年四十三岁了，再想找工作，也不知道认识的人脉能介绍不？
结果半年多过去，老赵找工作频频碰壁，虽说也有朋友介绍工作，要不就是销售，要不就是看大门，老赵实在撇不下面子去干。
他也跑了不少关系，请人喝了不少酒，送了不少礼，好话也说尽了，没想这套已经不管用，他依然失业在家。
说到底，老赵的问题在于：位居高位太久，没有风险意识，总以为靠情商和人脉就能守住事业，但人家要的是价值。
找人介绍工作，别人问句“ 你能给公司带来什么”，他就哑了，总不能说：走关系，混饭局吧？
他以前之所以能结识很多人脉，有一层原因也是因为公司的名头大，很多客户愿意主动结识，而相关部门也会给个面子。
没了这层身份，他的情商再高，也无处发挥。说到底，在职业发展上，情商高、走关系只是辅助功能，真正重要的是你的价值。
另一位朋友，在四十几岁时选择创业，后创业失败，一时失业。但他马上就能跳槽到国企里做高管，而且还是对方主动来挖的。
因为他在创业前就在知名企业里做高管，而且亲自带着团队干了几个特别突出的大项目，在行业里有了名气。
创业的时候，带着团队研发的产品和营销策略也都很受认可，之所以创业失败，是因为内部管理的问题：钱赚到了，人心散了。
在这个基础上，他也经常参与行业的圈子活动，认识很多企业的大佬。失业的消息一出来，就有几家企业向他抛出橄榄枝。
社会很现实，但不一定是坏事，过去跑关系那一套已经越来越不受用了。现在的职场，只要你有实力和价值，且能找到平台展现出来，就会被重视。
不管你在什么样的年龄，不管你处于什么样的位置，都要忧患意识，不要总想着靠人脉关系，走后门去发展事业，这只是旁门左道。
得花些时间去磨炼自身的实力，提升自己在公司里的价值，多发挥。
即便你现在已经挺厉害，也不能停歇，虽然你不会退步，但别人会进步，一旦被追上，就可能被竞争淘汰。
只有让老板看到你的价值，他才会给你升职加薪。否则，无论你对公司有多大贡献，你的资历多深，老板都不会养闲人。