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多个岗位“涨工资”已成定局,获众人支持,教师岗位却备受争议

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楠楠教育说 2021-01-17 11:17

其实很多大学生在毕业之际,找工作的基本条件就是“薪资高”,对于现阶段的大学生来说,工作稳定满足不了物质上的追求。即便很多私企的工作人员流动比较大,但普遍来讲,薪资方面还是比较高的。

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但也不乏有工作稳定,并且薪资待遇高的工作,比如公务员、国企等岗位。不过就在前不久,国家相关部门表示,多个岗位“涨工资”已成定局,并获众人支持,但教师岗位却备受争议,但最主要的是这些岗位该如何调整呢?

多个岗位“涨工资”已成定局

  • 科研人员

不知道大家看没看过这样一条新闻,就是某个研究所的科研人员集体“出走”,而就在大家都在披露这些科研人员时,有网友表示:企业薪资要比科研工资翻涨近10倍。因此,国家为了改变科研人员“出走”这个情况,将会对科研人员调整“薪资”。

  • 医护人员

医护人员的工作非常艰辛,尤其是今年疫情原因,很多人对医护人员都充满了敬畏心。就在我们为了自己的安全问题居家隔离时,他们不惧危险依然奋斗在抗疫前线。并且现在医患问题也比较困难,因此相关部门才会提出,要提高医护人员工资的问题。

  • 教师

教师工作一直都是公认的“铁饭碗”,外界人看来,教师的工作非常轻松,而且各项待遇也比较可观。其实,如果你真正踏上教师这个岗位时,就会发现,多数教师的待遇并不是很高,而且工作也比较辛苦,尤其是一线教师。因此,为了让教师能够专心从教,相关部门提出“教师工资不能低于当地公务员的薪资水平”。

但其实很多学生会好奇,这个人员的工资到底会怎么涨,是否有会大幅度的提升,还是只是小阶段的调整。而大学生是最关注这些事情的,毕竟多数学生所学专业,都与这几个岗位息息相关,也在某种程度上决定,他们是否会选择跨行就业。

具体这些岗位薪资会怎么“涨”

  • 科研人员

科研工作属于我国进步的一个基石,因此国家对此非常重视。根据相关部门的规定,将会对科研人员的工资进行调整,按照个人表现及成绩进行“工资上调”,但具体涨多少,还要看当地的经济水平如何。

  • 医护人员

医护人员的天职是“救死扶伤”,也是非常受尊敬的白衣天使,这个岗位保卫着我们大家的身体健康。依据相关部门规定,对于高素质一线医护人员,将会“调整薪资”,其中还包括从事基层岗位的护士和医生。

虽说在大家看来,医护人员、科研人员、教师的整体薪资都不低,但其实这些岗位“涨工资”争议最大的还是非“教师”莫属。即便近些年来,一直有教师工资上涨的政策公布,但很多都没有实质性的落实。

为何教师岗位争议最大

  • 薪资并不低

其实从整体来看的话,教师的薪资并不低,从2018年、2019年各行业就业人员的平均薪资数据来看,教育行业排在第7位,2018年的全国平均工资是92383元,2019年全国平均工资达到97681元。由此可见,为什么教师岗位工资上涨会有如此大的争议。

  • 有“带薪寒暑假”

相比于其他行业,教育行业最有优势的就是有“带薪寒暑假”,这也是很多工作人员非常羡慕的地方。不像其他岗位的工作人员,不仅没有超长假期,平时也会经常加班,工作辛苦程度非常高,而教师还是一个“铁饭碗”工作,基本不犯原则性错误的话,不会被辞职。

笔者啰嗦一句

其实教师这个工作岗位非常辛苦,虽说是“早八晚五”工作时间,但他们在下班之后,也会有各种事情需要他们去做,比如批改作业、试卷、备课等,基本寒暑假的时间,都是由平时的工作积累下来的。

而且根据地域及职称的不同,即便有薪资很高的教师,但也会有薪资较低的教师,两者之间的薪资相差甚远。最重要的是国家在规定教师工资上涨的同时,严格整顿那些进行“有偿补课”的教师,这样才能够让各位家长放宽心。


以上就是本期全部内容,你对于教师工资上调这件事有什么看法?

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