其实很多大学生在毕业之际，找工作的基本条件就是“薪资高”，对于现阶段的大学生来说，工作稳定满足不了物质上的追求。即便很多私企的工作人员流动比较大，但普遍来讲，薪资方面还是比较高的。
但也不乏有工作稳定，并且薪资待遇高的工作，比如公务员、国企等岗位。不过就在前不久，国家相关部门表示，多个岗位“涨工资”已成定局，并获众人支持，但教师岗位却备受争议，但最主要的是这些岗位该如何调整呢？
多个岗位“涨工资”已成定局
- 科研人员
不知道大家看没看过这样一条新闻，就是某个研究所的科研人员集体“出走”，而就在大家都在披露这些科研人员时，有网友表示：企业薪资要比科研工资翻涨近10倍。因此，国家为了改变科研人员“出走”这个情况，将会对科研人员调整“薪资”。
- 医护人员
医护人员的工作非常艰辛，尤其是今年疫情原因，很多人对医护人员都充满了敬畏心。就在我们为了自己的安全问题居家隔离时，他们不惧危险依然奋斗在抗疫前线。并且现在医患问题也比较困难，因此相关部门才会提出，要提高医护人员工资的问题。
- 教师
教师工作一直都是公认的“铁饭碗”，外界人看来，教师的工作非常轻松，而且各项待遇也比较可观。其实，如果你真正踏上教师这个岗位时，就会发现，多数教师的待遇并不是很高，而且工作也比较辛苦，尤其是一线教师。因此，为了让教师能够专心从教，相关部门提出“教师工资不能低于当地公务员的薪资水平”。
但其实很多学生会好奇，这个人员的工资到底会怎么涨，是否有会大幅度的提升，还是只是小阶段的调整。而大学生是最关注这些事情的，毕竟多数学生所学专业，都与这几个岗位息息相关，也在某种程度上决定，他们是否会选择跨行就业。
具体这些岗位薪资会怎么“涨”
- 科研人员
科研工作属于我国进步的一个基石，因此国家对此非常重视。根据相关部门的规定，将会对科研人员的工资进行调整，按照个人表现及成绩进行“工资上调”，但具体涨多少，还要看当地的经济水平如何。
- 医护人员
医护人员的天职是“救死扶伤”，也是非常受尊敬的白衣天使，这个岗位保卫着我们大家的身体健康。依据相关部门规定，对于高素质一线医护人员，将会“调整薪资”，其中还包括从事基层岗位的护士和医生。
虽说在大家看来，医护人员、科研人员、教师的整体薪资都不低，但其实这些岗位“涨工资”争议最大的还是非“教师”莫属。即便近些年来，一直有教师工资上涨的政策公布，但很多都没有实质性的落实。
为何教师岗位争议最大
- 薪资并不低
其实从整体来看的话，教师的薪资并不低，从2018年、2019年各行业就业人员的平均薪资数据来看，教育行业排在第7位，2018年的全国平均工资是92383元，2019年全国平均工资达到97681元。由此可见，为什么教师岗位工资上涨会有如此大的争议。
- 有“带薪寒暑假”
相比于其他行业，教育行业最有优势的就是有“带薪寒暑假”，这也是很多工作人员非常羡慕的地方。不像其他岗位的工作人员，不仅没有超长假期，平时也会经常加班，工作辛苦程度非常高，而教师还是一个“铁饭碗”工作，基本不犯原则性错误的话，不会被辞职。
笔者啰嗦一句
其实教师这个工作岗位非常辛苦，虽说是“早八晚五”工作时间，但他们在下班之后，也会有各种事情需要他们去做，比如批改作业、试卷、备课等，基本寒暑假的时间，都是由平时的工作积累下来的。
而且根据地域及职称的不同，即便有薪资很高的教师，但也会有薪资较低的教师，两者之间的薪资相差甚远。最重要的是国家在规定教师工资上涨的同时，严格整顿那些进行“有偿补课”的教师，这样才能够让各位家长放宽心。
以上就是本期全部内容，你对于教师工资上调这件事有什么看法？