好朋友佳佳告诉我，她准备忙完手头的这个项目，下个月就提出辞职了。听到她这话，我的第一反应就是开什么玩笑？要知道佳佳可是堪称当代女性的“职场模范”，怀孕生娃都没有影响她的事业。
分娩前一天她还在工位上奋斗，虽然带孩子的过程辛苦了点，哺乳期需要在中午跑回去挤一次奶，但是最苦的日子都已经熬过来了，宝宝现在都已经上幼儿园了，怎么会选择在这个时候辞职呢？
佳佳心中何尝没有遗憾，但更多的是迫于现实，她把缘由和我细细道来。
上班妈妈如何安置小朋友？从“背奶族”变成“背娃族”
之前佳佳的婆婆帮忙照顾宝宝，自己每天回去挤一次奶，由婆婆对孩子进行喂养，虽然来回奔波累了一些，但起码有人帮忙照看，工作并没有受到太多影响。
眼看着女儿上了幼儿园，婆婆总在城里待着也不习惯，孩子这边刚刚脱手，她就忙着回老家去照顾同样刚生孩子的小姑子去了，老人帮衬不上，小夫妻自己就要多付出。
可是，不论怎么调整，幼儿园放学的时间都是固定的，夫妻二人下班时间都远远晚于这个时间，周六更是没有时间照顾孩子。佳佳好歹是坐办公室，老公却是经常出差，如何安置小朋友就变成了佳佳的任务。
好在公司领导非常理解，而且其他同事也有在傍晚把孩子临时安置在公司的先例，佳佳也有样学样，每天让校车把孩子送到公司门口，和自己待上一个小时再回家。
公司变临时幼儿园，办公室里可以带孩子
本来想着这么棘手的问题就这样妥善解决了，佳佳还为此感到开心，但她没想到，促成自己离职的却恰恰正是因为这一点。
办公室一共有十几位同事都是双职工家庭，大家都面临着同一困境，于是纷纷在傍晚时把孩子们接到公司来，办公室的一角俨然成了一个小型的临时幼儿园。
小朋友们在一起，玩闹是避免不了的，因为大家都忙着工作，没有人特意付出精力看管孩子，慢慢孩子们经常起冲突，基本上每天都有因此哭起来的，引来其他同事纷纷侧目。
佳佳的孩子最小，往往是最频繁挨欺负的那一个，佳佳因此身心俱疲，非常影响工作效率。时间长了虽然领导不说，佳佳自己却感到十分过意不去，因此萌生了辞职的想法。
如今，像佳佳的公司这样通情达理的单位越来越多，毕竟对于双职工家庭而言，照顾孩子与处理工作的时间往往是冲突的。许多单位效仿那些从前的设有育儿所的机关单位，为了避免员工流失，默认可以在下班时把孩子接到公司来安置一段时间。
一时形成了员工在办公室里边看孩子边工作的奇观。有些单位甚至设立了“育儿角”，作为一种福利回馈员工。
这种方法看似两全其美，既让孩子得到妥善照顾，员工们又能安心工作，但实际上身处其中的爸爸和妈妈，反而要承受更多的无奈和压力。
公司毕竟是同事们进行日常工作的公共场所，小朋友们只知道能和爸爸妈妈在一起很开心，对于其中的复杂关系还不甚明白，将孩子安置在公司里，家长往往要面对许多现实问题。
看似两全实则心酸，“背娃族”的担忧有谁懂
1. 影响工作效率
如果孩子有亲人照料，妈妈们通常就能将心思放在工作上，适应了工作强度后很少出现“身在曹营心在汉”的状态。
但是把孩子接到身边来，一会儿宝宝要做这个，一会儿宝宝要做那个，当妈的怎么好每次都拒绝？但因为是在工作时间，不便在孩子身上花费太多时间，哪怕是勉强应付一下再投身工作，也难免有“一心二用”之嫌。
这边忙着工作，那边要惦记着孩子有没有在捣乱，时间长了，非常容易影响工作效率。
2. 影响同事关系
我们自己的孩子当然是越看越喜欢，但是不代表自家的孩子所有人都喜欢，当孩子出现在办公室其他员工难免多想，怎么她就可以在上班期间带孩子？
如果宝宝在办公室的活动影响了其他人，或是擅自动了办公桌上的东西，和同事之间的关系立马会因为孩子紧张起来。
3. 打扰员工办公
再懂事的孩子也不可能一直乖乖坐在椅子上一动不动，不论是交谈走动，还是做其他活动，都难免发出一些噪音，自己的爸爸妈妈不觉得，但很可能会打扰其他员工办公。
办公室毕竟是为公司创造效益的地方，长此以往也很容易导致上级不满，做父母的自觉理亏，但又没有其他更好的办法，对此通常会感到十分为难又无助。
不论是背奶族还是背娃族，反映出的都是当下年轻人既要照顾孩子又要工作赚钱两大需求之间的冲突，在女性身上尤为明显。如何平衡事业与家庭始终是当代职业女性尚未得到妥善解决的一个社会性难题。
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