辞职遇到这五种情况,可以马上离职,不用提前30天通知公司!

在现实生活中,劳动者跳槽是很常见的事情,根据劳动合同法的相关规定,辞职也是员工的一种权利,正式员工可以提前三十天以书面的形式通知用人单位离职,试用期员工可以提前三天通知公司解除劳动合同!这三十天其实也是留给员工交接工作的时间,所以,有些公司觉得既然员工已经提出离职,那么让他走得越早越好,两三天交接完工作就行!但是也有公司会让员工等够三十天再走!

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但是如果公司有以下几种情形,劳动者可以随时走人,不需要提前三十天通知公司。

一,公司拖欠工资,工资是劳动者赖以生存的根本,劳动者付出了劳动,公司应当及时支付劳动报酬,如果不能及时支付,那么员工可以提出离职,要求公司支付经济补偿金!

二,没有给员工缴纳社会保险,社会保险是法律规定的强制性义务,公司必须缴纳!

三,没有按照劳动合同约定提供劳动条件,比如违法调岗,逼劳动者主动辞职!

四,公司采取暴力手段或者限制劳动者人身自由的方式,那么劳动者可以随时提出离职!

五,没有签订书面劳动合同,劳动者可以辞职,要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额!

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