本文转载自青塔人才，已获得授权
在大家的常规认知里，硕博毕业进入高校工作是顺理成章的选择。但随着高校教职供需量的变化，越来越多的研究生开始分流到企业和公务员队伍当中。从政，更是成为近几年就业“破圈”的大热门。
一项调查研究数据显示，2018年，教育部直属高校博士毕业生选择学术系统（高校、科研院所）的比例只有50.2%，而这项数据在1997年时曾高达74.6%。与此相对应，硕博选择去党政机关的人数比例则逐年上升，而其中的缘由，还要从“选调”说起。
01
“选调”引发的就业“破圈”
如果说，倒退5年，硕博考公还只是“零星”状态，现在则已有“燎原”之势，其中选调生的政策导向是大规模“破圈”的逻辑起点。不久前，引发讨论的“28岁博士毕业即挂职副县长”的新闻，便是硕博选调的典型例子。
近几年，“选调生”项目开始向硕博研究生抛橄榄枝，其目的就是为国家选拔高学历高层次的“储备干部”。而在名校特权的加持下，以清北为首的一批硕博毕业生早早瞄准此类岗位，而主动放弃去挤那座通往高校的“独木桥”。
青塔人才小编广泛搜集了国内各大高校的2019届毕业生就业质量报告，发现头部高校有一个共同点——硕博选调生、尤其是硕士的人数比例有明显增长的趋势。以浙江大学为例，在2019年选调生中，硕博占总人数的85%以上，其中硕士人数甚至达到本科生的6倍左右。
在名校生“选调热”现象出现的同时，一大波普通硕博也品出了政策和环境的趋势，纷纷刹车转向，迅速加入原本是本科生为主的考公大军中。
02
学历优势明显，主动放弃高校的“独木桥”
在选调的名额分配和选拔节奏上，名校生拥有绝对优势，因此，许多人奔去从政，这不难理解；但为什么不少普通高校硕博也开始将目光投向这片就业沃土呢？从根本上来讲，还是学历优势带来的就业心理优势在起作用。面对高校职位供不应求的现状，与其浪费精力在基本不可能的行业领域，倒不如在已有优势上动动脑筋。所以，通过学历碾压本科生、提升竞争力便成为了诸多硕博的真实想法。
更为关键的是，错过了这个“低买”时机，未来公务员遍地硕博是可预见的事情，甚至复刻如今的高校求职场面也并非不可能。所以，趁现在，发动前瞻性战略抢占先机，赢在起跑线上，就成了相对功利性的决定，也因此引来了不少“读书就是为了做官”的质疑声。
03
不消失的编制，真正的“铁饭碗”
许多吃瓜群众看到硕博做公务员的消息时，总是会发出“这不是大材小用嘛”的感叹。暂且不说我国自古就有“学而优则仕”的传统，单从目前从国家经济社会发展的需求来看，将高学历人才纳入储备干部体系也是必然。而国家需求增加，势必也会在待遇上加以倾斜，以此吸引足够多的硕博权衡利弊后前来一试。
首先，比起高校即将消失的事业编，公务员序列的行政编才是真正意义上的“铁饭碗”，旱涝保收、不用担心失业。单凭这一点，也会引来无数追求稳定的人。
其次，求职者最关心的薪酬，考公貌似性价比也更高一些。
前一阵沸沸扬扬的清北硕博扎推去“街道办”，事件本身引发热议，随之而来的薪酬解密也令人关注。在发达地区的街道办工作，年收入30w不是梦。再加上高额的安家补贴、租赁补贴和购房补助，谁不心动呢？
说得再直接些，同样是在东部某新一线城市，硕博公务员比硕博高校教师拿到手的年薪高出5-10万，这主要是因为前者的年终奖与地方财政收入挂钩，而后者并不会因为区位优势拿到更多钱。再加上公务员公积金多得超乎想象，匹配上比高校更优质的医疗服务、子女入学等便利条件和优先保障，诱人度就更高了。如果对科研学术没有纯粹的热情，那么选择这样一条稳赚不亏的职业道路，似乎就在情理之中了。
而我们需要优先深入思考的，不仅是为什么硕博拼命往公务员队伍里钻，还有为什么已经在其中、并且取得一定成就的群体还要陆续往出跳。搞学术也得先解决生存问题，这是高校需要反思的地方。
04
级别起点高，提拔空间大
眼前的利益驱动是一方面，发展前景往往权重更大。比起本科生，硕博从政级别起点超高，且破格提拔的可能性很大。
来源：余杭发布
比如杭州余杭街道办，在引进人才明确规定，“对表现优秀且符合《党政干部选拔任用条例》规定资格条件的，博士研究生学历的，聘为招聘单位中层正职，期间按事业副处级标准享受绩效工资待遇；首次聘期为3年，聘期满表现优秀的可续聘一个聘期。聘为中层正职期间，根据工作需要且符合任用条件的，可择优提拔为党政机关副处级领导干部……”。不仅如此，后面的每一步晋升，硕博都将更加平顺，成为“年轻化”的中高层领导不是梦。那么，与高校“非升即走”的窘迫局面相比，这明确的“破格提拨”机会以及堪比坐上直升飞机的晋升速度，属实让人难以招架。
关于硕博从政的话题讨论，从未停止。一部分人认为，这样的选择未免有点大材小用；还有一部分人觉得认清自己、换个方向未必就是错，没有人规定读了研究生，就一定要坚持科研这条路走到黑。
其实，无论是应届硕博选择考公，还是高校教授半路转行，只要深思熟虑过，觉得自己不适合科研或更适合从政，都值得鼓励和支持；但也要明白，这样的竞争优势，是为了更好的将能力与才智发挥到服务工作中。而那些站在道德制高点的看客，其实也大可不必上纲上线：科研精神不会因此沦落，精致的利己主义者也不是如此体现。
与此同时，整个社会需要接受一个现实：高校教职总量有限，待遇不高，晋升越来越难，硕博没有必要非等到被淘汰的一刻才后悔遗憾。早点想清楚自己想做什么、适合做什么，不管从政、去企业还是留高校，都好。毕竟，及时退出好过痛苦挣扎、艰难生存。
青塔人才提供各大高校科研人才招聘启事，也长期关注人才人事政策、科研工作、青年教师发展等内容，帮助青年学者以更高的视野和更新的思路获得更快成长。
________________________
声明： 除特别注明原创授权转载文章外，其他文章均为转载，版权归原作者或平台所有。如有侵权，请告知删除。谢谢。
____________
中国大学教育 ID：cncollege
关注高等教育发展 / 关心大学教师成长 / 关怀大学生成才
大学，有大学问