近日关于给教师涨工资的呼声越来越高，很多老师也说道，既然老师属于公务员，那么为什么公务员有的福利老师没有，可是老师的责任和压力却一点都没有减少，可是网上关于是否给教师涨工资，却似乎触碰到了很多人的禁忌，这又是怎么一回事？为何物价再涨，教师的工资不能涨？
问：2021年教师的工资会有什么变化？
2021年教师的工资肯定有变化，怎么变化呢？有一部分教师的工资会增长。
哪些教师工资会上涨呢？我们来看一下。
2020年10月13日教育部发出公告说：
有三类教师的工资会上涨。分别是优秀教师，班主任教师，一线教师。
优秀教师
优秀教师主要是指从事教师职业并且表现特别优秀的个人。也就是说有的教育先进个人可能是优秀教师，有的教育先进个人可能不是优秀教师。
班主任教师
组织、协调任课教师的教育力量是班主任的重要工作。班主任是本班任课教师集体的组织者、协调者，是教师集体的带头人。
学生的家庭状况、社区环境会给学校教育带来一定的影响，班主任还要经常保持与家长的沟通，赢得家长的信任，共同探讨教育学生的措施和方法，使学校教育与家庭教育密切配合，取得更好的教育效果。
所以班主任的辛苦和职责理应担得起涨工资这个政策。
一线教师（偏远地区教师）
偏远地区教师，环境艰苦，并且一直坚守在教育一线，让很多偏远山区的孩子可以接受教育，一直默默无闻，无私奉献，这种精神就应该得到奖励。偏远地区教师不仅工作环境不好，收入也是少的可怜，但是没有怨言，一直坚持在教书，并且一教就是很多年，因此，教育部上调收入，会先上调偏远地区老师额收入。
导致“教师工资”一直处于较低水平的三大原因是：
1.教师基数大
只要想给老师们涨工资，哪怕是一位老师涨几十元，几百元，乘以教师人群基数后就是一笔不小的数目。
2.教师工资组成复杂
因为教师工资都与“职称”、“级别”挂钩，很多地方执行“涨工资”政策后，结果出现工资高的教师工资涨幅越高，工资低的教师工资涨幅越低。
3.受“师德”约束难开口
这是属于外界因素，其理由主要就是三点：
1.教师工资已经很高了，作为一个技术含量不是很高的职位，不应该抬得这么高；
2.教师有寒暑假啊，还有各种节假日放假，这都免费发工资了，还为啥要给加工资，不公平？
3.很多教师会有很多灰色补课费收入，人家教师根本就不靠工资生活诸如此类等等。
那么你们认为在2021年底前，是否能够有希望全面落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准呢？