记得刚踏入职场的时候，就听别人说过，从公司发工资的时间，就能够推断出这家公司的好坏如何。当时对这样说法嗤之以鼻，随着自己混迹职场的时间不断增长，慢慢的发现，这种说法其实是有一定道理的。当然这并不能成为直接判断的依据，但却可以用来参考。
为什么大家都说，从公司发工资的时间，就能够判断这家公司的好坏程度呢？其实这是有原因的，从公司发工资的时间，至少能够看出以下三个问题。
一、公司的发展是否稳定、效益好
据我所了解，目前我国大部分的公司，当月工资都是在次月的中下旬才发，很少有在月底就把当月工资发了的。无论是每个月的什么时候发工资，发的都是上个月的。这一点，似乎已经成了不成文的规定。
考虑到统计个人绩效，核算工资金额需要一定的时间，所以这么做也是可以理解的。但有些公司是次月的上旬，甚至是月初发工资。而有些公司，则会拖到下旬，或者月底才发。
通过这些时间，也能够判断出公司的发展和效益如何。能够做到月初发工资的这些公司，基本上可以判断出，该公司的发展很不错、很稳定、效益也好。
像国内的一线互联网公司，比如腾讯、阿里巴巴、百度这类的大公司，因为公司体系大，公司的发展也比较稳定，效益可观。所以每个月发工资的时间也很早，几乎都是月初就发了。越是有实力的大公司，在这方面越是做得很不错。
二、公司是否重视员工的利益
从员工的角度出发，自己辛辛苦苦地忙了一个月。自然是想尽快拿到工资，而不是登上大半个月，甚至是一个月才拿到。
而对于公司来说，发工资也不是件简单的事。一方面公司要调用资金，如果公司的流动资金不多，每月的工资支出，着实也会让管理者很头疼。另外如果公司迟发工资，那么庞大的一笔资金，放在公司的账户里，也是有一定利息的。
除此之外，尽快地核算并发出工资，对公司的财务人员来说，也是很繁忙的工作。所有的工作都集中在月初这个阶段，如果月初正好遇上节假日或者是周末，还得要加班加点，才能够去完成工资的统计工作。
所以只有重视员工利益的企业，才会尽快地把工资发到员工手中。如果遇上节假日或者是周末，还会提前一天发。让员工能够拿着工资，开开心心地度过假期。
三、能够看出一间公司对员工的吸引力如何
在职场中，大家通常都会提到压工资这个事。如果公司发工资的时间，是每个月十五号发，我们就会说压了半个月的工资。而如果是次月底才发，我们就会说压了一个月的工资。如果是每个月5号左右发的，这种就不算是压工资了。
为什么有些公司会压工资，而有些公司就不会压了呢？这个原因也很简单，压工资的公司，怕员工突然旷工，或者离职。如果突然不来上班，那么这部分的工资也就领不到了。
如果压了工资，员工突然离职的现象就会减少很多。毕竟员工的突然离职，对公司的工作进度还是有一定影响的。
而不压工资的那些公司，由于福利好、工资高。无论各个方面来说都比较不错，员工的满意度和忠诚度也就更高。这种公司对于员工不会随便旷工，有着绝对的自信。除此之外，这些大公司资金也很充足，所以也就不会有压工资这种事发生了。
曦说：越早发工资的企业，越能够从侧面说明这家企业的效益、发展情况都比较好。而且早发工资的企业，也能够说明企业对员工，有更多的人文关怀。如果碰到月初发工资的企业，没有特别无法调和的矛盾时，尽量还是要珍惜的。