自己在工作单位已经工作了12年的时间，但由于单位改制，等各方面的原因导致公司裁员，那么，裁员以后通知我不用再继续上班了，如果遇到这样的情况，自己该怎么办呢？首先作为任何一个工作单位，确实是有权利单方面解除员工的劳动合同，这个是没有任何问题的。
不管是员工个人的原因也好，还是企业自身的原因也好，那么单方面解除劳动合同以后必须要依法履行劳动合同法的义务和责任，这是毫无疑问地履行一个什么样的责任呢，就是说你单方面解除劳动合同以后要给予员工经济补偿待遇，这个经济补偿待遇的标准是根据员工在工作单位的工作期限来给予补偿，每工作一年，可以享受到一个月的全额工资，以此类推。
很明显你在原工作单位已经工作了12年的时间，所以说就可以依法正常享受到12个月的全额工资。那么这12个月的平均工资实际上，比起你一年到手的工资还要多一些，因为这个全额工资指的是我们的应发工资，而不是说扣完五险一金以后的实发工资，所以说这个经济补偿你是可以享受到一年多一点的工资收入。
除此之外呢，你还可以享受到失业金的待遇领取。那么既然你在工作单位已经工作了12年时间之久在社保参保的问题上应该是参保了12年之久，所以说根据失业保险的条例，当失业保险的参保年限在10周年以上，那么就可以最长领取不超过24个月的失业金，所以说你还可以享受到连续两年失业金的待遇，当然这个失业金的待遇是按月发放，它并不是一次性发放的。
在享受失业金待遇的同时，职工医疗保险完全是由失业保险基金来给予支付的，所以说我们不需要去缴纳职工医疗保险种，我们在失业之后只需要缴纳职工养老保险，当然这个职工养老保险你可以选择缴纳也可以选择不缴纳，这完全也是采取自主自愿的原则，我个人建议你失业以后如果说没有找到新的工作单位，那么暂时按照灵活就业的方式，来缴纳职工养老保险是比较合适的，因为这样的话，你就可以形成一个连续不断的缴费年限。
所以说你被工作单位辞退以后是可以获得以上这几方面的待遇的，当然更重要的是你还需要继续地去寻找新的工作单位，如果说你能够找到新的工作单位，那么这个失业金的待遇就会给你停止发放，但是没有关系，因为新工作单位他都会给你正常去缴纳五险一金，所以说你的社保这一块又可以正常地去缴纳了，并且你还可以享受到相关工资性的待遇，所以说及时找工作单位才可以有效缓解你自身的经济压力，改变你的生活状态。
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