公司能否开除长期请病假，无法正常工作的员工？针对这个问题，能否开除，关键是看一个东西——医疗期。什么是医疗期？公司在医疗期内能不能开除员工？若开除，公司是不是应该负法律责任，还要给该员工相应的赔偿？下面我们一一对其进行说明。
01 什么是医疗期？
医疗期又叫停工留薪期也叫解雇保护期，指劳动者患病或非因工负伤无法工作、治病休息，用人单位不得凭此原因与员工解除劳动合同的期限。
时长：《劳动法》与《劳动合同法》没有制定医疗期的标准，全国各地执行标准不一。比如北京市、上海市就将医疗期标准与职工在单位工作年限挂钩，时长为3到24个月不等，北京市就有明确规定，北京企业职工医疗期最长不得超过24个月。
待遇：《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：在规定的医疗期内，企业须按规定支付病假工资，可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
可否解除劳动合同：
《劳动合同法》第四十二条规定，单位在医疗期内不得与员工解除劳动合同。但是并不意味着不能绝对解除，如果在此期间员工有重大过错，单位同样可以解雇该员工。
可否延长：
对患有某些特殊疾病（比如癌症）24个月不能痊愈的，经劳动部门和企业批准可以适当延长。
02 医疗期内能否开除员工？
不能，医疗期内开除员工是违法的，也就是说，如果请的病假没有结束，仍处于医疗期之内的话，公司是不能开除这个员工的。
如果非要解除劳动合同，《劳动合同法》规定，应按照规定标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那么，如果员工处于试用期，单位可以终止劳动关系吗？
自然也是不可以的，因为一旦进入医疗期，那么就是另一套计算方法，只要用人单位与劳动者还存在劳动关系，医疗期照样如常进行，企业单方面解雇员工不但违法，还应该付两倍的赔偿。
03 员工长期病假，单位可否对其进行调岗？
理论上是可以的，一般分两种情况：
一、双方协商调岗；
二、员工因病无法胜任原来的工作，公司经过利益权衡对其进行调岗处理，也是可以的，但是在这个过程中应无恶意损害员工利益的行为出现，否则来说，这种调岗是无效的。
综上，公司不能在医疗期内开除长期请病假，无法正常工作的员工，如果想要终止劳动关系，应在医疗期结束之后，且提前三十天告知员工才是合理的。
我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈。