来源：复转圈
这段时间，消息比较多，并且不同的人对政策理解也有一定的偏差，网上真消息，假消息四处传，让人难以取舍。
今天，汇总并整理近段时间以来的消息，分享给大家，仅作参考。
（一）职业化大礼包部分
关于暂行规定
这次大礼包分为十二个暂行，官方也给了解释，原因就是现役军官法过于敏感，没法直接定稿，需要通过实际试验为最终的落法做准备。
说白了，目前大家都是新政的小白鼠，暂行规定既然是“暂行”，也就是说它还会在实践当中修改，如果觉得政策对自己有利，可以抓紧时间利用政策，过了这村可能就没这店了。
关于最低服役年限
6+3已经确定。即本科毕业后任军官职业满六年，且本衔级满三年。它是军官退役的基本条件，包含复员，转业，逐月和退休。研究生和博士读书期间没有说不算军官任职年限，而是说的读几年书最低服役年限就延长几年。目前来看读研读博只影响最低服役年限，其他年限没有明确指定不算，那就是可以算。
四加一也是一样的道理。既然没有说加一那一年顺延，在没有进一步通知之前，那就是算进最低服役年限。
至于达到最低条件之后能否转业，这个事情取决于具体单位的情况，计划控制是显然的，不可能达到条件都放走。
关于近期重点退役
和过去差不多，套改之后高衔低配的，达超龄的，优先走。新增的机制则是调控和强制退役，里面有满足最低条件基础上本衔内连续不称职必须退役的表述。话是这么说，但实际操作中，这是个玄学。
关于自愿和一般批准退役
自愿退役放的比较宽，给了军官充分的理由空间。其中，达到最低服役条件且自愿复员的，一般批准。这个一般，在法律中就是“原则上可以，除非有特殊情况的意思”。但是基于当前的试验性场景，实操中究竟是什么口径，恐怕也很难说清楚。如果到时间想走的人太多，影响了单位建设，显然没法“一般”，只能采用特殊情况对待了。
不管怎么说，对于想要复员的人来说，这是个好消息。至少在法规层面上来说，复员这件事情的重视程度有所提高。
关于年限计算
这个事情过于复杂，这里就不说了。
关于不满最低年限退役。
只能复员，且处理表述和过去的现役军官法一样，进步就是在退役暂行规定中，有了更加明确的表述。刚毕业的取消干部身份，中尉降衔，再往上没有表述，但应该也差不多，都是降衔。降衔是一种处分，严重程度超过行政记大过。对退役军官来说，肯定是有影响的。同时，还存在酌情给处分的问题，处分给多大，给多少，各个单位自己把握，这当中显然还是有空间的，但绝不会低于法规给出的衡量标尺。
关于硕士博士脱产调衔。
这有明确的段落表述，这里就不说了。
（二）地方安置部分
关于逐月领取退役金
逐月的条件，不仅和军官有关，也和军士有关系。前段时间网上流传了一张神图，上面有比例和年限。和军官的细则有出入，但大体都可以套上。神图的真实性这里不讲，反正它的来历非常耐人寻味，神图下方的冬季沙漠迷彩足以说明一切。
退役军人安置条例目前还没有出来，想必相关草案已在详细的论证和修改当中。前两天官方解读当中对逐月有专门的大段表述，应该说对逐月寄予了厚望。毕竟，能减缓安置压力最直接的政策就是逐月。关于逐月的好消息或许会慢慢传来，相关待遇或许也会加强保障，目前无需受一些谣言的误导而对逐月充满恐惧。逐月和过去的自主择业不是一个东西，相关群体经常过度敏感，不必受他们的影响。
关于转业安置
转业政策，依然是目前军官退出现役最主流的安置方式。军队方面给出的是退役条件，具体怎么转业，各地如何接收，的确是地方的任务。安置好，用好军队转业干部是一项重大的政治任务，鼓励军官长期服役，稳定服役也是重大的政治决策。二者之间看起来有些利益方面的冲突，但内在的东西却总是保持一致的。可以确定的是，今年的转业安置工作，确实需要依据新的办法实施。当前，有些省已经开始制定本省的退役军人保障条例，它们都是在保障法基础之上的延申和拓展。转业安置的大框架，保障法已经设定好。只要军队批准转业，就能进入保障法设定的流程中转业。这一点，是无需担心的。
至于军队是否批准转业，这就要看自己和军队的关系了！
关于复员待遇
根据保障法规定，复员军官按照国家有关规定领取复员费。复员干部的其他待遇，原先在民发2003《关于做好军队复员干部安置工作的通知 》有所规定。相信这一次在安置条例中也会继承过去的一些待遇，同时加强就业创业以及其他方面的保障。
至于有些人算出来的复员费不如同年军士，这的确是历史遗留下来的现象。但它能否成为一个问题，本身就是不确定的事情。早日复员，从目前来看，显然不是军队鼓励的服役方式。
（三）未来发展部分
关于职业路线发展
军官职业化最大的好处，就是重视专业和专长，不再像以前那样，什么人都觉得自己什么都可以干。对于军官来说，岗位经历和专业成为了职业发展的核心竞争力。当前的政策以指挥军官发展路线设计为主，专业技术军官和指挥军官在进步的时间节点上拉平，方便指技交流，对于技术出身的军官来说，这也是一个机会。
这就意味着，军官在“官之初”，就要选好赛道，早做设计。至于什么赛道快，什么慢，这显然是和形势的发展有关系的。有一些好消息是，今后院校或许会留出一些中校以上的岗位用来和部队进行交流，基层军官只要好好干，也会有一些盼头。
关于岗位回避
一些看起来很舒服且有油水的岗位，今后的日子可能不太好过了。敏感岗位交流和回避，已经正式写入条文。有些重要岗位，比如财务，在一个单位干满一定年限后，必须交流到别的单位，防止出现廉政问题。
过去在很多人眼中的好岗位好单位，以后或许不那么好了。在岗位选择中，一定要注意这个问题。
关于前慢后快中间稳
这个是早已成定论的事情。吹风吹了四五年，今年终于落地。基层蹲苗时间拉长，对于确实想在部队发展的军官来说，的确不是坏事。今天有个公众号说中尉改少尉，不亏。从发展的角度来讲，这话没错。多了解一些基层，对军旅生涯的发展只有好处没有坏处。但是有些人原先的想法可能是早日去机关上下班谈恋爱处理个人事务，他们的愿望要落空了。