2020年，受疫情及就业移民政策收紧双重影响，回国求职海归数量暴增七成，达80万人。很多留学生都发现，自己明明应该是个香饽饽，可今年却变得格外的难“推销”。
其中比较痛苦的就是英硕留学生们，不仅不是香饽饽，好像在某些HR眼中，自己还成了一条没有用的咸鱼。
鄙视链底端：英国硕士？
据笔者的一位HR朋友透露，业内确实存在一条“鄙视链”。
这条“鄙视链”的形成虽然也是为效率服务，比如在筛选简历时会看第一学历，先筛去大专和普通本科的学生；之后一轮再筛选非985学校的毕业生。
很多同学以为，把工作经历／学业经历写得很丰富，就会受到HR的青睐。事实上，如果你的学历没过关，基本上HR是不会看你的其他经历的。
换个角度想想也是可以理解的，如果你是大公司的HR，你需要给面试官留下2-3位候选人，那么你需要从成百上千份简历里快速筛选合适人选的话，效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。
而英国硕士很可能在第一轮筛选中就“挂了”。
那么HR对于英硕的“偏见”究竟是从何而来？
笔者的朋友是这么说的，“公司之前招了几个英硕，都是QS前100的学校，成绩也都不错，但技术能力真的很一般，后来才知道硕士是转专业了。这些人即便是勉强被录入公司之后，还需要后期非常努力地学习才能弥补专业上的短板。”
说白了，就是在大家的普遍认知里，英国硕士只有一年，学完课程提交完论文，文凭就到手了，难免给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉。
而且说实话，如果想进名企，实习经历是非常非常重要的。从往届各大厂录取画像来看，企业其实更偏爱有实习经验的同学。
英硕的同学本身课程安排就紧凑，学生几乎所有的时间都用来学习了，自然也就没有什么时间可以去实习。
必须承认的一点就是，英硕近些年因为数量增长得太快，水分也越来越大，但就像我的一位朋友说的，“水的从来都不是学校，即便是一年的硕士项目，也是分三六九等的。”
英硕求职加分项有哪些？
对英硕毕业生来说，拥有这几个条件，最受HR喜欢：
1、顶尖名校的学历（G5，尤其是牛剑）
2、GPA很高
3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利）
4、有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC,Amazon）
其实，找工作不是毕业之后才开始做的事情。从你踏入英国学习的第一天开始，你就要为将来求职做准备了。
笔者的一位高中同学，本科毕业于国内一所双非院校，硕士申请到了伦敦大学学院，他非常清楚自己留学的目的，就是为了改变出身。所以英国一年丝毫不敢“划水”，每天基本就是上课，做项目，还跟一个印度小哥一起开发网站。
后来毕业回国求职，直接被华为高薪聘走，而且他最牛的是在职又申请到了爱丁堡大学的全奖博士，真的做到了逆天改命。
花三十万去英国留学，值吗？
笔者注意到，网上对于英国一年制硕士的评价也是趋于两极分化，有说好的也有唱衰的，以至于很多学生和家长发出灵魂叩问：花三十万去英国留学，值吗？
在我看来，留学到底值不值，关键在于我们如何看待留学这件事。有些人出国可能就是为了开阔一下视野，体验一下国外的生活，至于镀不镀金不重要，只要体验够好，就值了。
也有人真的就是出去“镀金”，不断修炼自己，能力得到了提升，也拿到了名企高薪的入场券，自然也是值得的。
至于那些没有明确目的，不知道自己出国留学是为了什么，也不知道自己在追求什么的那些人，当你重新踏上熟悉的土地，挤入人才招聘的洪流，屡屡受挫的时候是否会问自己：我真的“镀金”了吗？
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