很多刚毕业踏入职场的年轻人，总是会被老同事“忠告”，要想让自己在职场混得好、发展得好，就一定要和领导搞好关系。然而，当这些职场新人在职场混迹一段时间后，会发现有很多工作能力优秀的人，从来不会主动地去接近领导。
因为聪明人一眼就透过事情的表面看到了本质，有些人自以为是的跟老板处好关系，就能得到更多赏识和栽培，然而事实往往相反。看完这四点你就懂得为什么不能和领导走太近了。
1、太接近领导，会被同事妒忌
要知道，你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。可能就算大家平时都隐藏得很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。
在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
2、知道的越多，反而领导觉得不放心
如果平时跟领导走的太近，并且你的实力过于强悍，威胁到了领导的自身地位，那么领导一定不会想让你的实力发展过大，这也是人性之使然。
如果领导的所有资源总是倾向于你，那么对于其他下属来说，工作就不会有积极性了，所以有些时候领导为了在下属面前展示自己的公平，反而不会给你。
3、容易有站队风险
一旦工作，就一定要考虑人际交往的复杂链。最聪明的做法是远离舆论中心，其实就是看清楚每一个领导之间的关系，但是不参合不多说。
如果你参与了进去，很多事情都是不可控制的，因为你永远也不知道这个领导什么时候会走。真的赢了你又不一定获得一定好处，但是如果输了，你作为站错队的人，在公司又该如何自处。
4、习惯依靠领导关系的人，会丧失自己的主动性
有不少的年轻人，刚刚入职还没几天，就与领导攀上老乡关系，这种异地的老乡情瞬间会被领导重视起来，当然在工作也能够多得到领导的照顾，但是下属就会习惯依靠领导的权力，导致自己在工作丧失主动权;所以说，领导在提拔下属时，也不会重要这种喜欢依靠关系的人。
讨好领导是一把双刃剑，有时候用不好就会伤害到自己。所以在职场上真正聪明的人，这个分寸感都把握得很好。此种厚黑的道理，你现在明白了吗？
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