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小西是985博士毕业，最终选择去了高校。
原因真不是看不上企业，而是我们专业没有企业肯给40万的年薪。当然，自己也不够优秀，比如身边做锂电池方向的博士同学，就有被企业高薪挖走的，条件让人眼红，羡慕不来，哎。
事实上，进高校做“青椒”（青年教师）待遇初期不算高，背后考核要求却不低，尤其是“非升即走”模式引入的。为何大部分博士还是选择高校呢？
一是高校人才引进数量大，提供的岗位选择多。之前还有个事业编，以后改革（学校保留事业单位编制）就没啦。还有就是专业比较对口，喜欢做科研。遇到好的导师，也会推荐到其他高校工作。
二是企业不太看文章数量与质量，更看个人能力和可能给企业带来的效益。大部分985博士还不够优秀，能发高水平论文，并不代表能将成果转化为经济效益。40万年薪要是具有985院校博士学位就行，扎堆的人去。
三是在高校工作，并非不能参与企业的项目（彼此合作）。有能力或手里有“真货”一样可以挣到40万，或者更多的40万。相比在一家企业做技术，远不如高校做课题的限制少。前提是在高校中科研能做起来，之后从团队独立出来自己干。
事实上，能拿到企业40万年薪的985博士，水平和个人能力不会低。一本高校除了20万的年薪，应该还提供40-60万的科研启动费、30-50万的安家费，解决配偶工作等配套待遇。
加上今年这个特殊的情况，不少企业的职工被离职或被降薪，大学老师没受影响（工作稳定），工资照常到位。也许，未来几年985博士选择高校的还会多一些，竞争也会大不少。
另外，大部分博士进高校还有些其他方面的考虑。
一个985博士毕业后，先进高校做几年，有资源、人脉后跳出来去企业或自己创业比较容易。比如说，大的咨询公司从大学内挖的教授、副教授不少，给房给待遇。
反过来，在企业有技术、有职称后，想转去高校任教非常难，得重新评定职称。通常没有团队或课题愿意引进，更多地是给个校外导师或客座副教授之类（小于45岁）的。
我的一个博士师姐（同专业其他导师名下），在研究所教授级高工后转去省内一所双非大学任教，前后折腾了2年才进去，给的是副教授。过了几年，搞了不少文章和课题后，达到要求后才重新评上的教授。
当然，大家觉得大学老师自由轻松，再列举家里亲戚在大学很轻松的案例，让人无法反驳。只能说各行业都有苦与难，进来才能体会。
但是，有一点是轻松的多是教学型岗位，日常课程不会少，待遇却不高。换句话说，单靠上课在普通大学内想要有20万年薪真不容易。定岗定编改革之前，教学型老师想要升职称希望很小，没文章、没项目根本不给上。
总之，进高校和企业各有好处，合适自己的才是最好的。若是你遇到这样的机会，会怎么选？
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本文来源：帅小西De，公众号硕博生活圈综合整理自微博、知乎、网络等