来源：彼岸时评
职业化大礼包下达之后，张公子又成了很多人心中的念想。
毕竟，知道自己走不了之后，剩下的盼头也就是张公子了。
有人说，公子要大涨，一个月四千。
还有人说，三倍公子，尊崇荣光！
还有人说，张什么，现在公子已经够高了！
还有人说，一定会张！
总的来看，喊张的多，不张的少。
那么，到底张不张呢？张多少呢？
从现在来看，有一点可以判定的是，网络上所有关于张公子的消息，仅仅只是预测，或者博人眼球瞎编的假消息。
工资结构改革这事儿确实存在，但从来没有人说过，结构改革等同于张公子。
结构性的调整，有的部分会增加，有的部分则会减少，总体的导向是增贴职务、岗位和任务性津贴，改掉一些历史上遗留下来的不合时宜的结构。
它和单纯的张公子，有着本质的区别。
比如，军官的住房补贴，长年只是一个数字，无法像地方那样成为真金白银。
比如，军官的军衔含金量偏低，不符合职业化军衔本位的理念。
又比如，新设了待遇等级制度，军官的工资结构，显然要和新的等级体系对接。
军官的工资构成和结构必然发生重构性变化，但重构之后工资增长的幅度是多少，很难预料。
原因很简单，不同岗位，不同级别，不同军衔的军官，在新的游戏规则之下，工资变化的幅度显然不一致，并且有可能相互之间形成较大差距。
可以期盼的好消息是，艰苦边远地区服役的军官，在工资待遇上一定会和内地军官相较形成较大的比较优势。
以待遇和荣誉为牵引，鼓励新毕业的生长干部学员大量赴艰苦边远地区服役，增强边疆地区防务系统的活力，全面变革用人导向。
同时，我们还知道，职务、军龄、军衔都和逐月领取退役金的基数有关。设置逐月领取退役金，直接从退役金数额上体现出军官的贡献和表现。如何把这种数额通过结构性改革得以强化，这是结构改革的重头戏。
回顾历史，我们发现，这二十年来，军官的工资发生了翻天覆地的变化!
原先是大城市收入高，基层作战部队收入低。通过军改，一下子拉平待遇，接下来，越艰苦，越基层，执行任务越多，收入越高!
同时，我们还要注意到一个历史细节。
本世纪初，由于军官工资实在太低，因此三号文件才有了自主择业退役金和现役同增的规定。
时过境迁，随着军官工资待遇不断地提高，退役如果继续和现役同增，显然有些说不过去了。
军官的结构性改革，同时也就意味着逐月和现役的脱钩必然成为现实。
毕竟，军官职业化鼓励的是长期服役、终身服役而不是鼓励半路退役。
张公子或许会来，但在他正式光临之前，还需问自己一个问题：
“别问公子有多少，先问贡献有多大！