俗话说会哭的孩子有奶吃，这句话同样适用于职场中，要想让自己在公司里混得风生水起，有时候会哭也是一种好的手段;不管在什么公司中，都存在老实人和会哭的两种人;性格老实的员工，每天虽然对工作兢兢业业，能够完成领导交代的各种任务，但是老实人的存在感却非常的弱，甚至有些领导人员，都不知道低调老实人的名字;而那些会哭的员工，虽然工作能力不是很出众，但是他们在完成任务时，总是会给领导留下深刻的印象，而且会哭的员工也能够在酒桌上活跃好气愤，在公司里会成为领导不可缺少的助手，尤其是自来熟的行为，深得领导的喜欢。
公司里新来的同事王晨，是新成立部门的员工，虽然王晨加入公司的时间比较晚，但是他却会表现自己，半年的时间过去了，他成为了领导印象中能力出众的员工;前段时间王晨新换了个地方租房，在抱怨上班的距离是近了，但是房租也贵了好几百，王晨时不时的抱怨工资不够花的，后来领导知道了后，也是害怕优秀员工王晨做出离职的事情，结果是主动给王晨加薪500块，而其他的同事们却没有如此的待遇;当公司里的老实人效仿王晨申请加薪时，但是其他人被拒绝了，原因也是别人在平时没有拿出像样的成绩，王晨之所以能够有机会，就是因为王晨懂得会哭技巧换来的。
在职场打拼的年轻朋友们，不要总是做个老实人，要想像王晨一样获得好的机会，还需要大家像王晨一样懂得哭诉技巧才行;这里所说的会哭，是在领导面前表现自己的技巧，这种同事的做事方法，远比性格老实的员工灵活多病，也能够将自己的能力和功劳在领导面前展示出来;那些在职场中，能够得到领导青睐的员工，并不是只会拍马屁，而是他们身上有真正的能力，他们不仅懂得配合领导，还懂得做好自己的工作，这是领导认可他们的主要原因，会哭的员工有好机会就是这个道理;下面小编就来为大家分享，在领导面前需要会哭的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、下属要学会哭，但不是无理取闹
在公司里做个会哭的人，目的并不是为了胡乱取闹，而是利用这种方法实现自己的需求，首先大家要理解正确的会哭方法，不然自己的行为只会让更多的人讨厌，要是员工被领导讨厌了之后，那么工作肯定是不会顺利的;不管大家在公司里遇到什么不满意的事情，都不能随便的抱怨，而是利用技巧让领导明白下属的心声;既然大家是为了索取更好的回报，就不能出现无理的要求，要是因为小事情触犯了领导的不满，不仅会被领导质疑自己的行为，还会让自己成为领导的眼中钉;大家遇到这种事情时，既然有不合理的地方，可以大声地说出了，让领导自己意识到，自然下属就能够从中获益。
一、要让领导认可自己的付出，别随便邀功
有不少的年轻人，认为自己在工作中付出了巨大的努力，由于得不到领导的认可，选择在公司里埋怨，这种行为只会让领导生气;当领导看不到下属的付出时，大家所做的事情不是抱怨，也不是邀功，而是想办法让领导看到，自己做成的项目，中间遇到的困难，以及自己解决问题的方法，统统可以汇报给领导，只要领导认可下属的做法，自然就会认可下属;当领导对下属进行欣赏时，那么很多好的机会就会落在下属的身上，不过大家在这个过程中，切忌在领导面前夸大其词，要不然会有适得其反的效果;所以说，大家在跟领导提出要求前，要让领导明白自己的付出。
三、不要在领导面前妄自菲薄，夸大自己不会有好结果
相信大家身边有这样的朋友，刚刚大学毕业的他们，在找工作面前就是个困难户，正儿八经的公司根本不会录用这样的员工，这些求职者身上拥有共同的行为，就是喜欢妄自菲薄;无论求职者身上有多大的能力，喜欢妄自菲薄的求职者，任何面试官都不愿意给机会;相信大家对于自己的能力都比较清楚，为了拿到入职的机会选择在领导面前夸大自己，要明白有这种行为的员工，肯定会给面试官留下不诚实的一面，明明自己的能力是优势，却因为夸大其词让自己错过机会。