拼多多员工王某发布视频称，因为发布了“同事被抬上救护车”的相关消息被“强制离职”。拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王某被公司解约，并非因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王某多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”。

打开网易新闻 查看更多图片

根据《劳动合同法》的规定，公司可以合法开除正式员工的情形主要有5种：

1.员工严重违反单位的规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

3.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；

4.因员工使用欺诈、胁迫等手段签订劳动合同致使劳动合同无效的；

5.员工被追究刑事责任的。

实践中，很多公司，包括本次事件的拼多多，都是以上述第一条，即严重违反公司的规章制度为由“合法”开除员工。
但事实上，很多所谓的这种合法开除并不合法，要适用“严重违反规章制度”一般需要满足几个前提：
1.规章制度的制定和公示程序合法；
2.规章制度内容合法合理；
3.规章制度中明确了“严重违反规章制度”的具体标准，包含哪些行为。
因此，如果拼多多的规章制度不符合上述几点，那么其开除行为在法律上可能仍然被认定为违法解除劳动合同。
员工被违法开除后，可向当地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金2倍数额的赔偿金。