在3月份出台的《2020中国女性支持现状调查报告》中有几项数据（调查样板约6.6万份）：
1. 职场女性整体薪酬低于男性17%，去年是23%，原因是女性受教育程度的提升，其中本科学历人群中女性占比超过男性；
2. 女性领导力被普遍认可，但女性领导者凤毛麟角（男性高管有9%，女性为5%）
3. 职场女性遭遇不公多源于性别，生育是发展瓶颈
大家好，今天是育儿内容的第29期（主页视频版更直观哦！），我是善于剖析孩子问题，还能给问题父母答疑解惑的淅淅爸。
最近重庆一女生上班3个月转正就被公司开除，原因是这位妈妈刚生完孩子才4个月又怀孕了，公司考虑到工作任务重，该女士生产完又怀孕，担心出现公司无法承担的后果，以及存在骗取公司福利的可能性，才通知辞退，并且也基于人道主义赔偿其3个月的工资。
所幸最后双方也达成了调解。
今天啊，想和大家谈谈关于“造成全职妈妈重返职场难的原因”。对于脱离职场等方面已经有许多前辈说过了，今天就这个事件中的女士特有的福利来探讨。
孕产假的初衷，其实更多的是保护孩子，在生命的前期，母亲对于孩子的身心发展是非常重要的，同时由于生理限制，产后新妈妈也确实需要时间调整自己，让身体回到健康状态。
类似于产假的政策好不好？
非常好。
有没有必要呢？
有必要。
但结果是谁来买单呢？全体宝妈们。
这些优惠政策是法律赋予的，绝大多数女性都会享受到，但企业是有运营成本的，这个成本只有市场能算出来。
每一个新的女性优待政策出来，市场都会对女性的薪酬价格进行自行压低，以进行权利和义务的修复。
这个成本不仅仅是产假的问题，而是贯穿整个孕期，在孕期是不允许加重产妇的工作量的，同时基于人道主义，各种产检假期也是必须批准。
虽然给准妈妈们带来了相对舒适的工作环境，但也打压了准妈妈们的晋升空间和薪酬标准。
据相关报道，早在08年的时候，有人提出《国家应该规定女性在经期可以享受法定假日》的提案，只是最终这一提案没有了下文。
也所幸如此，不然现在的状况大概就是这样了：
不好意思，我不是针对谁，我是指在座各位女士公司都请不起。
还真别不信，18年的时候就发生过这样的一档趣事。
周女士在公司请“姨妈假”的时候，被行政人员要求现场求证，周女士也配合了。
小周越想越气找来媒体报道，结果人事拿出一张请假条，表示小周1月份休的是8号，3月份却要求在在28号休，这不合常理。
周女士表示经期不准伤不起啊，事后也得到医生证实她没撒谎。
造成这一出闹剧的，恰恰是公司老板贴心设立的“姨妈假”，老板说，由于公司处于创业阶段，出于对女性员工的人文关怀，所以设立了每月一天的姨妈假，但却成了企业制度的一项漏洞，很多女性员工以此为由申请每月的特许假期。
老板只能哑巴吃黄莲了，最后老板还表示，往后再做企业，就算赔一个亿也不会再做同样的事情。
这些特许的带薪假期啊，确确实实给妈妈们带来了福利，也确确实实给妈妈们重返职场带来障碍。
对于这类事情的对与错是没有定论的，在市场经济条件下，权利和义务永远是对等的，我们唯一能做的，就是选择。
在电影《82年生的金智英》中，女主的领导金女士，选择了做女强人，在产后月子都还没坐完就奔赴职场，现实中也有诸如董明珠、彭蕾等有才干的女性用夜以继日地奋斗打拼出一片天地，这同时也说明了企业不歧视女性，真正有才干的女性远比平庸的人要抢手。
而另一些诸如陶虹、陈好等女星为家庭放弃事业一样能收获幸福的人也不少。
那么问题来了，在安逸低薪中平稳过渡，还是在拼搏高薪中奋勇前进，你会选择哪一个呢？评论区留给大家，我是淅淅爸。咱们下期见。