做房地产项目的时候，曾经在会议上跟员工分享：想要在事业上有所发展，脸皮要厚。
马上就有员工皱起眉头，反驳说：脸皮厚，会被别人排斥吧，怎么可能发展得好呢！
我补充说：被别人嫌弃的，是不要脸，做事没有原则底线，不择手段的人。脸皮厚，是说敢想，敢做，不被个人颜面约束，不被外界各种因素干扰，一心把事情做好。
从这个定义来讲，在你还没走上高位之前，追求任何装模作样的面子，都不如厚着厚皮把事情做好更有意义。
为什么这么讲？往下看看。
【一】别怕丢脸，多跟人讨教
实习生A性格较内向，不太主动和同事交流，遇到不会做的事情，也不敢找前辈请教，等到最后期限过了，没做好，领导反质疑他：不懂为什么不问人？
实习生B学历比较低，很多东西不懂，但她性格活泼，总是厚着脸皮找同事请教，说了几次没懂，被骂笨，她也嬉皮笑脸的。但她每件工作最后都能处理后，被领导称赞。
最后，实习生A被劝退，实习生B顺利转正。
职场新人想要快速成长，借鉴别人的经验，多请教前辈，是最好的成长方法。在这点上，厚脸皮的人有很大的优势。
毕竟职场上的每个人都在为自己的发展奋斗，谁也没时间管别人事。就算是老师傅带新人，也是以自己工作为主，不会太耐心教那么多。
脸皮薄的人，一看别人专心工作，或是态度没那么友善，就不要开口了。
脸皮厚的人，没那么多顾虑，说多几句软话，讨好下别人，一次两次对方不指教，就磨一磨，或找多几个人问问，总能找到愿意指教的。
如此，边问边做边学，就能成长得比别人快。
【二】敢求人办事，敢沟通
我见过行政秘书做得好的，大部分都脸皮比较厚，好听点叫做大方得体。
因为行政秘书经常帮跨部门沟通，其他部门的人稍微不配合，没把你的事情放心上，脸皮不厚点，还真的很难帮领导把事情办妥。
职场是很讲究合作，找到对的人帮忙，工作就能高效推动起来。
脸皮厚的人敢主动求人办事，丝毫不在意对方的态度，还有别人的眼光。只要能把事情办好，其他都是虚的，工作干好，对自己才是最有利的。
这点上，很多人就比不上，老觉得求人没面子。
但人脉资源的扩展，太讲面子的人通常混不太好，社交场合不捧捧别人，必要时不主动开口求人，还真的没几个人会积极去帮你。
脸皮厚的人，在沟通上都会很主动，什么话都敢大胆说出来，不需要太过于拐弯抹角。团队合作中能掌握主动权，将事情往自己有利的方面引导，工作效率也快。
【三】懂得抓住利益核心，处理关系
脸皮厚的人，也很能为自己争取利益，虽说看起来不那么仁义，但只要表现得不太过分，什么都争，别人还是可以接受的。
他们不在意面子，只专注实际收益，只要对自己的工作有利的，就会大胆去做、去说，很多事情都懂得抓住利益核心。
只要有机会，他们就会贴着脸去争取，领导非但不嫌弃，反而喜欢这样积极争取的员工，能帮他做事。这也让他们能够争取到更多发展的机会，事业发展自然不会太差。
他们也很能处理和领导的关系，不介意拍拍马屁，只要能讨好领导的，他们会积极去做，主动汇报工作，配合把事情做好。
所以，领导也会喜欢厚脸皮的员工，可以培养做心腹，有机会就提拔一下。