最近在看的职场剧《流金岁月 》，蒋南孙出去找工作，被告知在高薪酬和朝九晚五中只能选其一，甚至还要向公司保证5年内不能结婚，还要能接受高强度加班、要能接受高频次出差。这过分吗？
当然过分，但是但不得不承认这就是现实，现实中的职场就是那么残酷。
结合前阵子拼多多员工的新闻，热搜就显得格外扎眼。
#高工资和朝九晚五一定不可兼得吗# ？
#女性想要高薪必须放弃家庭吗#？
看评论说“拼多多要一个月给我五万，那我也去”。
但实际上，你觉得给你五万你去，肯定有人四万也去的。还有三万两万的，最后月薪一万五。
轮不到你。
知乎讨论“马云给你一亿让你吃屎吃不吃”，有模有样的，还纠结。其实轮不到你，早被人一万一口抢光了。
所以才要法律帮人制定底线：人就不能吃屎。
鱼和熊掌不能兼得，工作本身，就是一件付出时间、精力、知识、技能换取劳动报酬的事情，是一种和老板的利益交换。
除非你是顶尖人才或老板的关系户（子女亲戚等），可以做又安逸又舒适工作量不大还能高收入的工作。
否则，对大多数普通人而言，想要获得高收入高薪水，就必然意味着高付出，必然要付出时间精力，创造更多价值；而无论男人女人都需要照顾家庭，而想要获得高薪，都是要牺牲照顾家庭的时间精力的。
想朝九晚五、想事少离家近、不想加班却想要高薪，不想高付出却想获得高收入，对大多数人来说都是不可能的。
但是，我并不是说要求员工加班、要求员工为了工作不要生活就是合理正确的，而是付出要与报酬对等的加班、要有意义有产出的加班、不透支员工身体健康的加班，才是合理正确的。
不知道从什么时候开始，加班、出差好像已经成为职场上的默认条款，如果求职者不愿加班就不会被录用，员工不愿加班就要被开除，甚至有些公司已经把周末双休、节假日放假算作“福利”而搞起了大小周工作制、9-9-6工甚至0-0-7工作制，可是别忘了，周末双休本就是法律规定的休息日。这种鼓吹加班是奋斗的行为，无异于耍流氓，是一种压榨剥削。
要求员工高付出不是不可以，但一定要以让报酬和付出对等为前提，以不透支员工身体健康为前提，以员工自愿而非强迫为前提，才可以。
加量不加价、把员工不当人当机器强加班、强迫员工加班、毫无意义地形式主义加班等的行为，都是应该该被谴责、被制止、被惩处的。
关于平衡家庭，给各位女同胞们一个法则：
HOME法则，在英语中是家的意思，具体来说，包含这四个方面的管理行动：
H：Habit-家庭常规的例行动作，把幸福分解到日常；
O：Off-关闭工作模式，沉浸式休闲，真正经营好家庭情感；
M：Meaning-树立家庭价值观，让一家人更有凝聚力；
E：Empowerment-拒绝做保姆，带着老公和孩子一起动起来。