导读：
作为企业的HR，我提醒你：遇到这种事，用法律解决问题是你的最后底牌，但是不要轻易使用，因为它这不是解决问题的最佳方式。实际上，要想解决问题，先要做好以下3件事：第一点：千万不要主动离职。第二点：搞清楚公司劝退你的原因。第三点：权衡这份工作对你的重要程度如何。至于公司应该给你多少补偿费用，这些都是后话。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、休完产假上班第一天就被劝退，是否直接用法律解决问题？
在没搞清楚被劝退的原因以及手握核心证据之前，不要轻易使用法律解决问题。主要原因有3点：
1.知己知彼，方能百战百胜。你都不清楚公司为何劝退你，也没有充分的证据证明企业的违法解决行为，这个时候应按兵不动，搞清楚劝退原因，收集对你有利的证据材料是上策。
2.使用法律解决问题，最后的结果有3个：一是双方接受调解；二是公司胜诉；三是个人胜诉。这3个结果，实际上没有一种是对个人有利的。因为即便是个人胜诉，你最后的选择一般有2个：一是恢复劳动关系，重新回到公司上班；二是企业支付员工违法解除的赔偿金，一般是2N。
咱们来仔细算一笔账：与公司闹到这个份上，大部分人不会选择重新回公司上班。选择接受赔偿金，看似个人最后拿回了钱，实际上你在与公司打官司的过程中，浪费了不仅是时间成本，你还有刚出生的孩子要照顾，还要恢复自己的身体，还涉及很多人力物力财力带来的机会成本。最后个人也是疲惫不堪，这也是为什么很多人不愿意与公司走到法律层面解决问题的原因所在。如果不是迫不得已，个人不会轻易选择法律方式解决问题。
二、休完产假上班第一天就被劝退，该怎么办？
公司领导劝退你的原因，最大的可能性应该是：公司已经找到了替代你岗位的人员，且这个人比你更适合这个岗位。因为公司没有要等到你休完产假劝退你，有的公司一般都是在孕期就开始劝退。你的公司没有这么做，说明他们当时没有找到能够替代你岗位的合适人选。当你休完产假上班以后，你的岗位已经有了合适人选，而公司没有多余的岗位提供给你，因此领导才会劝你离职。遇到这种问题，要做好以下3件事：
1.千万不要主动离职。一定要守住这个底线，千万不要听信你领导的花言巧语，什么主动离职给2个月基本工资，劝退只给一个月，统统先给他录下来，留作证据。因为根据《劳动合同法》，因个人原因主动离职，公司无需支付经济补偿金。如果企业主动劝退员工，企业将要根据个人离职前12个月的平均工资和个人的工龄，支付经济补偿金。所以，切记不要主动提出离职。
2.搞清楚公司劝退你的原因。既然领导要劝退你，无论原因是否充分，都会给出一个劝退你的理由，只要不是以严重违法公司规章制度为由劝退你，其他的理由对于哺乳期的女性来说，都是非常苍白无力的。除非你的领导敢大言不惭的无理由劝退你，那么你可以通过录用等方式记录下来，把证据留存好。
3.权衡这份工作对你的重要程度如何。如果你需要用这份工作养家糊口，作为自己唯一的谋生手段，那么你要与公司领导据理力争，就算最后离职，也要争取个人利益最大化。如果这份工作对你来说无足轻重，那么你更不需要在乎领导的说法，就跟他耗着。如果他敢强制解决，你就按法律程序解决此事。
三、哺乳期的女职工不等于手持免死金牌，一样可以被解除
根据《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
虽然法律为哺乳期女职工规定了特殊工时制度，但哺乳期女职工也必须遵守企业的考勤制度；如果哺乳期女工突破法律保护范围，严重违反企业的考勤等规章制度，企业可以与之解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
写在最后：
1.休完产假上班第一天就被劝退，遇到这种事，千万不要选择主动离职，其次要搞清楚被劝退的原因，考虑清楚这份工作的重要程度，然后与公司领导协商解决。
2.如果公司领导一意孤行，一定要留好证据，为以后做准备。先礼后兵，不直接用法律解决问题，不代表不可以用法律解决问题。
3.无论是女职工，还是男职工，一定要提升自己的个人价值，让自己变得不可替代。如果你的岗位随便谁都能胜任，那么很有可能就会被他人所取代。
在很多单位：要求女职工排队怀孕，不能插队，否则按违反规章制度处理，直接
辞退。对此，你怎么看？