摘要：国际劳工组织的最新报告显示，新冠疫情使各国劳动者的实际薪酬普遍下降，其中女性和低收入群体受到的打击最为严重，且这一下行趋势并不会随着疫苗的问世而立即得到扭转。
新冠疫情已演变成史无前例的全球经济和劳动力市场危机，危及数百万工人和企业。尽管疫情对就业的影响已被广泛记录在案，但对工资的影响却鲜为人知。
疫情对工人工资产生了什么影响？
近日，国际劳工组织一份最新报告显示，受疫情影响，2020年前6个月，在可获得官方数据的国家中，三分之二国家的月工资有所下降或增长放缓，危机扩大了高收入群体和低收入劳动者之间的差距，对女性和低收入劳动者的工资影响更为严重。
另外，三分之一的平均工资出现了增长，但这主要是由于大量低收入劳动者失业，不再计入领薪劳动者的数据中，从而使得平均值出现偏离。
在采取了强有力的保就业措施的国家，危机的影响主要表现为收入下降，而非大规模失业。
图片来源：经济日报-中国经济网
危机前和危机中的最低工资是如何变化的？
《2020-21年全球工资报告》显示危机前的总趋势是，一些中低收入国家的实际平均工资增长迅速，而高收入国家的增长则慢得多。
而如今，疫情引发的经济和劳动力市场危机已经危及弱势群体，并可能进一步加剧不平等现象，使许多家庭陷入贫困。据估计全球有3.27亿工人的收入为当地的最低工资或低于最低工资。这占全球工薪阶层的约19％，其中包括1.52亿女性。
工资为最低工资或低于最低工资的工人多为女性、年轻工人（25岁以下）、受教育程度较低的工人和农村工人。
但是，近80％的最低工资和低于最低工资收入者的年龄在25岁以上，并且几乎一半有孩子。这些结果因国家和地区而异。
值得一提的是，有两类工人面临着工资过低的风险，即农业工人和家政工人。至少有29个国家将这两个类别中的某些或全部工人排除在最低工资规定之外。
正规和非正规工人间的收入差距有多大？
在全球范围内，非正规经济中有20亿工人，包括7.24亿临时工或领薪工人，其中许多人的工资低于最低工资，当中女性收入不及男性收入的一半。
因此，最低工资必须与提高生产力，和使非正规工人进入正规经济的政策同时实施。
对于上述，国际劳工组织总干事盖·莱德表示：“疫情危机加剧了不平等，可能会导致贫困这一后遗症和社会经济不稳定，这将是毁灭性的。”
“复苏战略必须以人为本。各地需要适当的工资政策，既要考虑就业和企业的可持续性，也要解决不平等现象，并维持需求的必要性。要建设一个更加美好的未来，我们还必须应对一些令人不安的问题，如为什么护理人员和教师等具有高社会价值的工作往往与低收入挂钩。”
文字&数据来源：国际劳工组织
资料整理：尖椒部落