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男子离职后重新回到老公司上班,后面发生的事却令其始料不及

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彩虹娱乐大咖 2020-12-31 21:13

职场,到处都是规则,有一点大忌,可千万不能去轻易触碰,否则,就会弄得一副尴尬的处境,即使再有能力,也不会得到老板的重用。

80后男子,能力很强,口才很好,却因为不会做人,在这家公司混得并不是很好,十多年下来,仍然只是一个经理,不免有些心灰意冷,所以男子一怒之下便辞了职,也许是他原来的岗位,比较重要,离开了他,公司业务也无法正常开展下去,公司高层一番考虑后,又把他叫了回来,在工资待遇上,也给他提升了不少,从8000一个月,提升到了12000一个月,还不算奖金什么的,总而言之,重回老公司,待遇肯定远胜于从前。

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毕竟,工资高才有动力,男子也想着,尽心尽力为公司发挥自己的价值,可他怎能想到,自己这一番回来,无论怎么努力,根本得不到老板的重用。

跟他差不多时间进来的外地同事,有能力的,也都上去了,级别晋升了好几级,工资更是不必说,唯独自己,仍然是回来的时候,多少薪资,现在依然多少薪资。

公司年底的年会,反正公司大大小小的领导,都要上台给表现不错的优秀职工颁奖,可公司偏偏没有叫他去,真的是尴尬。

所以说,一个人,无论再怎么优秀,离职后,再回老公司做事,十之八九都是这样一个尴尬局面,因为这类人,老板根本不敢花大力气培养,毕竟是走过一次的人,老板肯定心里有想法,担心自己的付出,再一次石沉大海,道理就这么简单。

当然一些无足轻重的兵卒,比如说办公室接电话的女同事,此前因为结婚生小孩的原因,辞职不干了,小孩出生以后,再回来入职上班,公司仍然是欢迎的,因为这些人,回来以后,直接可以上手原来的工作,也不需要再岗前培训,为公司省下了不少成本,而投入的成本,本来就不是很大,故而老板也不会有太多想法。

总而言之,离职后再回到老公司上班,也要权衡利弊一番再做决定,如果是从事管理层,那小编建议不要去,如果是普通员工回去,影响也不会很大。

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