文：Jarvan
现在人们在找工作的时候都会先考虑公司是否有社保，公司是否为员工缴纳社保已经成了权衡公司正不正规的一大标准。在以前，不少企业老板为了省钱都不会主动帮员工缴纳，但随着时间的推移，我国相关法律法规要求企业必须为员工缴纳社保。对于广大求职者来说，这确实是值得庆幸的一件事。
社保包含五项保险，其中养老保险和医疗保险无疑是最受人们关注的，尤其是养老保险，说白了就是养老金，这是未来退休人员生活的来源。养老金的每一次变化都会引起人们的重视。
目前，中国已经迎来了进入21世纪的“新趋势”，中国的老年抚养比正在迅速上升。据有关数据显示，1982年，中国老年人的抚养比仅为8%。到了20世纪90年代，养老比在9%到10%之间徘徊了很长一段时间。
抚养比又是什么意思？根据百科介绍，抚养比又称抚养系数是指在人口当中，非劳动年龄人口对劳动年龄人口数之比。抚养比越大，表明劳动力人均承担的抚养人数就越多，即意味着劳动力的抚养负担就越严重。
进入21世纪后，中国的老年抚养比却呈现出上升趋势，而且势头“凶猛”。到2018年，中国的老年抚养比已上升到17%左右。这意味着近年来社会养老金压力不断增加。
更值得一提的是，如果我们不把延迟退休提上日程，预计到2050年养老保险抚养比将达到1.03:1。
其实对于养老金这方面，我国也进行了调整，也在不断完善养老金制度。为了赡养老人，国家近年来不断提高养老金待遇。截至目前，我国养老金已连续16年上调。
事实上，“养老金增加”是一件很常见的事情。每年国家都会适度地提高养老金，但不要觉得这就是轻而易举的事，要知道我国人口众多，养老金的压力也是巨大的！
我们应该知道，老龄化的逐渐加速将直接加剧养老金压力。在如此紧张的形势下，国家依旧在每年给我们上涨养老金，确实让人欣慰与感动。也正因为如此，我国退休人员每个月都能得到合理的养老金。
但即便如此，仍有一些退休人员“相当挑剔”。虽然养老金增加是一件开心的事，但一想到涨幅，他们就有所抱怨了。理由就是以前每年的涨幅都在10%以上，但现在涨幅只有5%。
至于养老金制度，一些专家也提出了改革建议。有专家用“高大上”一词来形容当前的养老制度，提出了两个方面的“问题”，一是缴费标准太高，不能包括所有人囊括在内；另一个原因是退休人员的退休金多年来平均增长较快，在某些情况下甚至比在职人员的工资增长更快。
他认为这样的体系是不可持续的，因此有专家建议尽快将改革提上日程，建立一个三级体系来管理社保。
虽然国家已经将企业养老金与事业单位养老金进行了合并，但事实上，薪酬双轨制的问题仍然存在，以养老金标准为例。每个人都应该有这样的感觉，工龄相同，但退休后，事业单位的退休金似乎更高一些。
为了防止差距扩大，许多人建议应该对养老金设一个“上限”，当养老金达到一定数额时就停止上升。
还有人建议，可以采用分级增长制度，根据养恤金的数额确定不同的增长。例如，如果金额少于2000，增加的金额可以稍微多一点。超过5000，涨幅就应该低一些。
这样的建议得到了很多人的支持，其实目前我国已经有很多地区适当调整了养老金的涨幅，目的就是缩小退休人员养老金的差距。很多地区都体现了提低控高的概念。对于低养老金人员，养老金会直接提高到一定的数额。高养老金人员他养老金上涨比例也会下调一些。
其实不管到什么时候，我们都要记住一点，我国社保制度遵循多缴多得和长缴多得的原则，要想自己的养老金保持在较高的水平，我们一定要尽早缴纳社保，而且一定不能断缴，这样一来，我们到退休后的养老金不可能会低。