前段时间一位粉丝找我咨询的问题:和自己关系最糟的同时，被提拔成了自己领导，怎么办？
挺有代表性的一个问题，写出来和大家共享一下。
先说结论：立刻，马上，换组或者换公司。
我倾向于换公司，大公司里换组也是一个选择。
之所以更倾向于换个公司，是因为全新的环境更有助于自己的发展。
但是如果你在大公司很多年，有很多人脉积累，可能换个组会是更好的选择。
为什么要这样做的原因，我们可以代入新领导的视角想想。
新领导可能是睚眦必报的人，那这位不会有什么好结果。
新领导也许是个心胸宽广的人，能够做到对事不对人。
即便这样，上级考察的是这个组织的业绩。
新领导最多能做到的就是不去刻意针对这位，肯定不可能把组织内部关键事务交给这位。
所以这位在这个组织内部的上升空间就有限了。这也仅仅是较好的情况。
当然，凡事有例外。如果这位当事人自己牛逼，组里缺了自己转不动，又或者说当事人的爸爸是李刚的话，可能都可以另当别论。但你和领导关系不好，日子一定不会太舒坦。
就这件事情引申开去，当事人接下来可以问一下自己，为什么和这位前同事，现领导关系很糟糕。
原因可以千千万，比如对方和自己就是领导职位最大的竞争对手，互相看不顺眼。比如对方抢了自己前女友。比如说对方把你的事情说成他的功绩。
有些原因是不可避免的会相互讨厌。所以讨厌一个人本身并不会构成什么问题，需要我们警惕什么。
但需要警惕的，有那么几种情况。第一种情况是，不但这个前同事现领导讨厌你，其他同事也讨厌你。
一旦发生群体讨厌个人的现象，就需要警惕。被群体讨厌的人，即使能够换个工作，如果不能做些改变，也可以被下个群体讨厌。这是一种值得警觉的现象，值得当事人多花时间深入分析。
第二种情况是，你和这个前同事现领导也谈不上有什么特别致命的原因，导致两个人关系糟糕。但是你就是没有办法维系一个相对良性的同事关系。
这要一分为二的来看。如果讨厌对方的不仅仅是你，还有大部分其他的同事，可能这种讨厌不一定是问题。我们虽然常常说真理掌握在少数人手里。人际关系有可能是个例外。
但是这种情况下，上级却提拔对方为领导了。那这个提拔到底是对方的能力为上级欣赏，还是对方的爸爸是李刚呢？无论如何，这个问题深思一下，对自己都有好处。
如果讨厌对方的，仅仅限于你。而你们之间又没有什么比较大的实质性的冲突。那当事人可以想想，这是不是自己心胸的问题。
我们在职场，肯定不可能面面俱到，和每个人都是好朋友。但是和大部分人保持一个可以接受的关系，也同样是我们每个人应该注意的。