朋友小林最近正在找工作，他陆续参加了许多公司的面试，但是昨天的一场面试却令他感到有些愤怒。
小林表示，那是一家当地的国企，平台比较高大上，这也是他非常珍视的一次求职机会。
可是到了公司，一直处于等待状态，工作人员告诉他领导的工作很忙碌。然后他这一等便是大半个小时。
终于领导开完了会，小林等一众候选人进入会议室参加面试，结果除了自我介绍的2分钟以外，面试官也就只给每个人提了一个问题，加起来每个人也就5分钟左右。
小林出来后，总感觉很不对劲，等待半小时，面试却只用几分钟？所以他严重怀疑公司是打着招聘的幌子让他去面试，实际上根本不打算录用他。那么这样做的意义又何在呢？
作为多年的企业HR面试官，我可以理解小林的感受，对这个情况，我的看法有以下三点。
一、企业可能是有了意向人选，但需要走流程
对于小林说的情况，根据我自己的经验，显然他的感觉是真实的，这么短的时间内要面试了解一个候选人是不切实际、也是不负责任的。
但为何企业仍然要大费周章安排这么一次多人的面试呢？
我觉得最大的可能性是他们已经有了意向的候选人，但是因为种种原因，不便直接录用那个意向的人选。
比如内部的员工可能对此产生非议等，所以最好的方式就是组织一场社会性的“公开”选拔，让更多的候选人参与进来竞争。
只要把流程走到位，起码面子上是可以给内外部关注招聘活动的人们有个交代。
而小林所碰到的情况，从种种迹象来推测，很可能就是有了这样的意向人选。
当我把这种可能性分析给他听的时候，小林连连点头，甚至表示他大概猜到了是同一批面试的某个人。
假如我们所猜测的就是事实，那么公司的做法就太不地道了，伤害了那些真正有意向来求职的候选人，行招聘之名却让别人“陪太子读书”！
二、企业可能是为了打听或搜集某些信息
我曾经在一次HR薪酬主题培训会议上和有位HR同行做过交流。
当时我问她：“你们公司是如何开展薪酬的市场调研的呢？”
她笑着回答我：“自己去网络上搜集信息感觉不真实，购买专业的薪酬报告呢成本太高，所以一般是找一些对口岗位的求职者来面试，在过程中了解对应岗位的薪资情况。”
听了这位HR的回答，我一面深深“佩服”她的智商，另一面也为那些被她“忽悠”来的应聘者感到不值！
虽然我也是HR的身份，但我也曾经做过几次求职者，我可以理解一个人找工作过程中需要付出的巨大精力成本和心理成本。
企业方为了从他们身上获得信息，就故意拉人来进行面试，这种做法确实非常欠妥。
假如真的希望从求职者身上了解信息，至少也应该是寻找真正有招聘需求的时候同步去做，而不是为了搜集信息把他们找来面试。
三、有可能是企业招聘的要求非常严苛
上述两种情况都属于企业不诚心招聘而采取的“打幌子”做法，但是还有一种情况是，企业真的也是希望招聘到人选，但就是招聘要求过于严苛，有些大浪淘沙的味道，所以给候选人的感受却如同此前的忽悠做法。
我身边有位朋友就去参加过某互联网大厂的面试，对方公司只招聘1个岗位，却安排了至少几十个人来进行面试。
应聘面试的当天，公司好几个会议室都坐满了人。
朋友的体验是，面试就像是海选明星，面试官坐在对面各种眼神仿佛要把你给看透了那样，沟通过程中的提问也很有“挑刺”的感觉。
结果出来后，朋友一点不意外，自己必然是落选了。
他说以后再也不想去这家公司面试，因为以后即便进去入职工作，恐怕考核的压力会非常大。
听完朋友讲的经历，我也很有感触，这种情况在大公司身上往往会容易发生，因为企业牛了，架子就更大，一些招聘官会拿起放大镜来选拔求职者。
想要进入这样的公司，那必须得从千军万马中脱颖而出才行。