对打工人来说，年休假绝对是难得的福利，特别是有些事情需要较长时间处理或在工作日处理的。那么年休假相关规定有哪些？
下面将以问答的方式展开：
Q：小张刚参加工作，能享受多长的年休假？
A：按规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以工作不满1年不能享受年休假。
Q：小李工作两年了，但已工作好几家单位了，他能享受几天的年休假？今年下半年刚跳槽到新公司，那他今年在新公司具体能享受到几天的年休假？
A：年休假是累计计算的，即不管是不是在一个单位工作，都累计计算。如小王工作十年了，在这期间在5个单位工作过，今年刚跳槽到一家新公司，则在新公司小王一个日历年度即可享受10天年休假。
至于年中跳槽到新公司，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
Q：计件工资制的，年休假只发基本工资？
A：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即带薪年休假。计件工资制也如此。
Q：年休假遇到工伤停工留薪期怎么办？遇到婚假、节假日、双休日呢？
A：年休假与法定节假日、双休日、婚假、产假、护理假、工伤停工留薪期不冲突，即以上假期可以同时享受，经公司同意个人可筹划衔接使用。
Q：休了相对较长的事假/病假了，还能休年休假吗？
A：请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不享受当年年休假。（注意是不扣工资的情况下，如果事假扣工资了，则不影响）
请病假则看工作时间，如工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。
如果已享受当年年休假的，年度内又出现以上情况，不享受下一年度的年休假。
Q：没申请年休假，当年未休的年休假就视为主动放弃吗？单位可以在规章制度中规定“职工未主动申请年休假的，视为放弃”吗？
A：按规定：单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。显然，没申请不等于放弃。
Q：年休假可以跨年度安排吗？
A：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，应征得员工本人同意。
Q：在知名外企工作，福利待遇好，合同约定工作满一年，每年可享受年休假12天，如果当年只休了10天，另外的两天可要求公司折算工资不？
A：工作满一年应享受法定年休假10天，对于多于法定的两天，属于公司福利，要看公司本身的规定。
Q：不定时工时制员工享受年休假吗？综合工时制呢？
A：并没有相反的规定，即不定时工时制或综合工时制的员工只要满足享受年休假的条件（累计工作年限），就应当享受年休假。
Q：劳务派遣员工享受年休假吗？
A：同上，员工只要满足享受年休假的条件（累计工作年限），就应当享受年休假。当然，如果待岗天数超过应得年休假天数且单位照发工资的，不再享受当年的年休假。
Q：劳动合同到期不续签或离职，年休假如何折算？安排休或折算工资的选择权是在公司还是员工本人？多休的扣回吗？
A：按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数（可参照前面年中跳槽到新公司计算出当年度年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数）。
公司可安排休或是折算工资。如折算工资，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。
劳动合同终止，单位当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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