公务员笔试是测试考生的知识储备与答题能力，面试则是考察考生解决问题的能力，通过面对面的交流方式，来测查考生各方面的能力，看考生是否符合招录机关岗位要求的一种测评方式。
有考生问了一个比较有意思的问题，说自己个子长得矮，长相也不帅，如果进了面试，会影响打分吗？
其实，外貌这个事情，怎么说呢？萝卜青菜各有所爱，你的对象说你长得帅，而外人说你很一般。这个没有标准的答案，不用刻意去在意这些，人最重要的是自信，说话做事干净利落，表达得体，这会给考官留下一个非常不错的印象。
公务员面试打分，主要是考官依据一张测评要素表来对考生个人表现进行打分，测评要素包括：综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
配图：结构化面试测评要素表
举止仪表包括穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般的礼节，是否有多余的动作。举止仪表是测评里最具有主观性的一部分，不排除有的考官是凭着第一印象去打分，看了你第一眼就喜欢上你了，但也不绝对，又不是选美，这是为国家选拔人才。
至于身高，绝大多数省份和地区的公务员岗位对考生没有身高、体重、长相方面等要求，只是有的特殊岗位（如：警察）对考生身高有要求，虽然没说身高，但是在体能测评环节有个摸高的考核，这就相当于身高要求，个子不高的建议不报考警察岗。
这里再次强调一下，面试考官比较看重考生的语言表达，语言是交流的工具，流畅准确的表达会更受考官的青睐，一般不会着重关注考生的着装打扮，大多数考官更关注考生的内涵。
关于打分高低情况，公务员面试考官小组由7或9人组成，组长为主考官。1名考官打分高或低，并不影响其他考官的分数，每名考官打分都是独立的。考生最后的面试得分，是收集所有考官打分表，去掉最低分和最高分，得出平均分就是考生的最终面试分数。
文/四川中公教育