女职工公司缴纳五险一金，那么女职工怀孕生产后，是可以领取生育津贴的。那么如果公司没交生育保险，女性产假期间还可以领钱吗？当然可以！《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，未参加生育保险的女职工，产假期间可领取产假工资！没有生育保险可以领产假工资吗？
可以。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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生育津贴和产假工资一样吗？
生育津贴并不等同于产假工资。
产假工资与生育津贴其实是在产假期间女职工应当获得的劳动报酬。区别在于，有生育保险的女职工，发放的是生育津贴，是社保部门发的；没有生育保险的女职工，发放的是产假工资，是用人单位发的。生育津贴和产假工资可以同时领取吗？
不可以。是否参与生育保险，是发放生育津贴和产假工资的重要依据。
如果参加生育保险的，由社会保险管理部门发放，就叫生育津贴；如果没有参加生育保险的，由用人单位发放，就叫产假工资。
两者只能领取之一。
生育津贴和工资哪个高？
不一定。生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。
如果产假期间享受的生育生活津贴高于本人工资待遇的，那么就按本人生育生活津贴执行；产假期间享受的生育生活津贴低于本人工资待遇的，单位应该补足其工资待遇的差额部分。生育津贴究竟怎么领？
关于这一点，大家可以参考星仔之前写的《生完孩子拿了20多万，生育保险的这些事，你要懂》一文，里面详细介绍了生育保险，尤其是生育津贴的相关知识。