他叫李振龙， 是第71集团军某旅合成营参谋，上士军衔。当兵12年三次经历转岗，三次参加阅兵，还拿了装甲突击车驾驶特级，荣立过三等功，这么优秀的老班长今年退伍了……
但是，优秀的人到哪都优秀，到哪都有人争。李班长退伍返乡当天，就被当地退役军人事务局破格临时聘用，主要负责2020年度退役老兵信息登统记和退役政策解读工作。
回顾李班长12年的军旅生涯，我们也不难看出他为什么如此优秀。担任参谋的两年，他永远把事情想在前，充分筹划准备，特别是把阅兵时学到的车辆“防抛锚”措施加改到全营装备上，确保了全营装备战斗力的提升！
作为装甲技师，他凡事都能做好提前量，授课前瞄准重点做足功课，授课后总结反思梳理问题，分析短板不足，制定解决措施，这是他的认真。
作为战勤参谋，他始终坚持技巧创新，运用所学规范统计方法，从严从难，挑战超越，各项负责保障的演训任务中确保无事故、无故障，这是他的较真。
回地方后，他被当地退役军人事务局破格聘用，为返乡的战友讲解政策，给回家的战友送去温暖，继续在新的岗位上书写着一名老兵的担当。（季泆搏、许将将、吴都都）
其实，像李振龙班长这样，退伍后大有所为的还有不少，主要是得益于地方出台的一系列好政策。前段时间，浙江省平湖市就优先选拔退役军人进入后备干部队伍，73个行政村党组织，其中34名退伍老兵成为“兵支书”。
▲换届选举大会现场
据了解，为做好优秀退役军人进村社区级后备人才推荐工作，给予退役士兵在基层村（社区）一线“挑大梁”的机会，2020年初，平湖市就印发了《关于在优秀退役军人中推荐村社区后备人才的通知》，鼓励更多优秀退役军人返乡工作为金平湖新崛起注入新的活力。
不仅如此，平湖各地还着力挖掘政治素质好、事业心责任感强具有较强市场经济意识的优秀退役军人，并优先推荐在疫情防控工作中表现突出的退役军人，同时建立后备人才理论与实践有机结合的培养模式，定期开展考核评议，根据平时综合表现及时做好后备人才优胜劣汰、能进能出的动态管理工作。
高度重视退伍军人出台好政策的还不止是浙江省平湖市，在徐州市沛县就推行了村级后备干部队伍建设“雏雁计划”，具体来说就是将培养重点向退役军人倾斜，优先选拔退役军人进入后备干部队伍，这几年共有200名退役军人在村（居）“两委”任职。
在前不久结束的朱寨镇后备干部公开选聘中，退役军人占到了三分之一的比例。这也得益于沛县出台《关于在退役军人中培养推选村（社区）“两委”后备人才的实施意见》等文件，通过政策激励，让有志退役军人到村（社区）任职。
据沛县县委书记吴昊介绍，今年底到明年初，全县各个村将进行“两委”换届，根据计划，沛县在2021年换届后将力争每个村（社区）“两委”中至少有1名退役军人任职，力争退役军人任村（社区）党组织书记的比例不低于30％。
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