在大多数人眼中机关事业单位的待遇，相对于一些普通企业而言，都是要优于他们的。不仅如此编制人员的工作也是令人羡慕的，可以说是一个“铁饭碗”。但是机关事业单位其实在2020年已经悄悄迎来了变革，那么究竟有哪些变化呢？

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就编制改革而言，2020年这三类岗位迎来了大变化。具体来说就是高校，公立医院，工勤岗位人员。这些人员将采用聘任制取消编制，其中工勤岗位人员将实行，新人新制度，老人老制度的规定，会给予一个过渡。那么除此之外经营性事业单位，也将逐步实行转企制度，经营性事业单位也迎来了取消编制的大变化。按照相关规定是要在2020年实施完成的，这个计划的实施其实是有利于调动人才队伍的积极性。也有利于激发人才队伍的活力。

管理模式方面的变化。我们知道曾经事业单位，是实行身份管理模式，分为编制人员和临时工。现在二者虽然存在编制的区别，但是身份却更加的透明化，在工作量上也没有什么差别。既然编制和管理方式都进行了一定的变革，那么人们最关心的问题自然是工资，这个也不能落后。

2020年各大事业单位的基本工资，都迎来了上调。整体增加收入比重，今年教师人员方面的改革是最为突出的。在工资方面将归还之前30%的绩效工资，平均工资水平也要求不低于当地的公务员水平。

在职称的评定方面，对唯学历，唯资历，唯论文这种观念进行评判。政策向班主任和任教年龄较大的人员倾斜。像教龄比较长的教师，学历虽然由于时代的原因，可能不是很高，但是在教书育人方面，却让很多年轻教师都望尘莫及。所以不能让老一辈的教育家寒心，同时也要增强他们的认同感。

对于事业单位里面的科研人员，是以积极鼓励创新为主的。对于自主创新创业的科研人员，其中还可以保留三年的人事关系。如果有特殊人群，甚至还可以增加到五年时间，而且还会保留一些福利待遇。

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