“作为我厂第一批‘90后’副科级干部，你们代表的是更多的优秀年轻干部人群，要做好表率，在各方面不光要走得‘快’，更要走得‘稳’，不断成长为廉洁自律、政治过硬、素质优良、敢于担当的清正廉洁好干部。”这是今年8月，采油五厂纪委在对该厂两名“90后”副科级干部进行任前廉洁从业谈话中提出的要求。
近年来，采油五厂始终将加强党员干部纪律教育作为落实党风廉政建设责任制的重要任务来抓，把深入推进党风廉政警示教育、塑造廉洁文化浓厚氛围作为一体推进“三不”机制建设的重要举措，取得了明显成效。
教育促廉 党纪国法记心间
11月20日，马家山西采油作业区耿280井区党支部书记孙涛将厂纪委编发的《党员领导干部违纪违规典型案例警示录》郑重摆在了井区的廉洁教育警示室里。
今年，采油五厂纪委将集团公司、油田公司及本厂近年来查处的违反六大纪律的29个典型案例编制成书，深入剖析案件成因，阐明法律条款、讲明党纪条规。在11月17日的年终结算警示教育大会上，这本实用的教育“工具书”举行了首发仪式，成为了采油五厂扎实开展警示教育的又一有效举措。
“十一节日即将到，纪委提醒紧跟到；清廉过节做表率，纠治‘四风’不停歇……”自2017年以来，每逢节假日，这样的“廉洁提醒短信”就会准时出现在该厂科级干部的手机上，进行有针对性提醒教育。而在每一次中心组学习，领导班子例会等重要会议之前，常态化、制度化开展前置性警示教育也成为了“必备节目”，一次次为与会的领导干部们敲响了警钟。
此外，厂纪委充分发挥传统教育优势，下发年度纪律教育工作安排，及时组织开展廉洁从业知识测试，“党纪条规知识网上答题”等一系列教育活动。今年来，该厂累计开展党章党规党纪和典型示范宣传教育77场次，廉洁警示教育14场次，组织党员开答题活动3次，覆盖面达100%。
文化倡廉 清风正气常相伴
作为一种潜在的无形力量和‘软’约束，采油五厂高度重视廉洁文化建设工作，在持续抓好警示教育工作的同时，通过领导“讲廉”、网络“传廉”、征文“扬廉”、典型“示廉”、案例“警廉”、读书思“廉”、家庭“助廉”等活动，形成了廉政文化建设上下联动、合力推进的良好态势。
该厂纪委大力推进廉洁文化“六进”活动，为深入推进党风廉政建设营造良好的氛围。组织开展廉洁文化作品征集活动，并通过厂网站、专题网页、新媒体等多种平台持续推送。借助微信、手机短信等大众化传播载体，通过“小阵地”“小课堂”等“短平快”文化形式，发送廉洁提醒、开展廉洁教育、组织连接讨论，将廉洁文化延伸到党员干部的“掌心”和“八小时外”，增强了廉洁文化的渗透力和感染力。
各基层单位廉洁文化建设也同样精彩纷呈。马家山西采油作业区挖掘有才华、有特长的青年员工，打造别具特色的廉洁文化长廊；堡子湾采油作业区充分利警示教育室，在全区范围内征集廉洁绘画、廉洁小故事、廉洁手工艺品等定期展出；马家山东采油作业区将每周五定为“廉洁读书日”，由支部书记带领员工学习党纪党规，分享廉洁文化相关的诗歌警句，使反腐倡廉教育寓教于乐，形成了多层次、全方位、齐参与的反腐倡廉教育新局面。
载体倡廉 廉洁之花植厚土
今年11月，采油五厂“同志式”谈话室建成，“以后，不论是谈生活经历、党性修养，还是谈党纪条例、警示提醒，这个谈话室就是我们了解问题、解决问题的重要基地。”采油五厂纪委办公室张波介绍道。
近年来，采油五厂不断扩展纪律教育载体，“同志式”谈话室的建设，就是该厂在探索建立廉洁教育阵地过程中的重要举措。此外，该厂还在厂网站精心打造“廉政建设”专题网页，将党风承诺、党纪党规、廉洁文化、工作动态、业务交流、信访举报等功能融为一体。随时在公众号、微博、抖音等新媒体平台推送学习资料，促进党员干部利用碎片化时间接受“浸入式”教育。
今年10月，马家山西采油作业区耿280井区廉洁教育警示室顺利通过油田公司廉洁文化示范点验收，有力推进廉洁文化建设向基层延伸。“下一步，我们将以耿280井区为示范，在全厂范围内推广建设更多的廉洁警示教育基地，为推动廉政警示教育和廉洁文化生根发芽培植更肥沃的厚土。”该厂纪委办公室副主任刘宁说道。
如今，风清气正的廉洁主旋律正在采油五厂上下全面唱响，让廉洁的雨滴滋润到每一为采油五厂干部员工的心间，也让廉洁的清风吹拂到姬塬油田千里油区的每一个角落。（通讯员 卢一姮 寇瑞）