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“强制休假”真的来了,这地明年1月1日正式实施!南昌还会远吗?

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南昌本地搜 2020-12-13 14:20

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请不要再说自己是打工人了

...

看下你的工作量和你的工资

根本没当你是人

“打工人”这个梗

给人一种可爱又无奈的自嘲的感觉

这估计是它爆火的原因吧

在很多“996”的打工人眼里

免费空调、带薪摸鱼...

已是公司的最大福利

至于周末双休、放年假...

那简直想都不敢想啊

这座城市的打工人可以想想了!

这地迎来“强制休假制度”

近日,深圳市第六届人大常委会

第四十五次会议表决

通过《深圳经济特区健康条例》

(以下简称《健康条例》)

作为深圳人的健康“基本法”

《健康条例》是国内首部地方性健康法规

将于明年1月1日正式实施

图源:深圳市人大常委会官网

“强制休假”真的是强制吗?

“深圳推行强制休假制度”

这个话题引发网友热议

有网友质疑强制休假听起来很美

实际情况如何?如何真正落地?

《新闻1+1》聚焦背后的问题

“强制休假”真的是强制吗?

所谓“深圳推行强制休假制度”源于《深圳经济特区健康条例》,该条例第六十三条明确规定,用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度;严格执行员工带薪休假制度。

并不是强制休假

条例中没有“强制休假”这四个字

但大部分媒体(包括我)都把这条理解

为“强制休假”,并展开评论了

“强制休假”这个表述是否准确?

劳动法和社会保障法

研究所所长翟玉娟表示

从法律角度上来说

这些规定相当于“软法”

因为没有具体的标准

所以也没办法强制执行

网友:支持新规更期待落实

不少网友对软法休假制度

表示支持,但担心难以落实...

还有一些网友呼吁

“先把双休给落实好”

有些行业默认“996”工作强度大

部分用人单位业务较繁忙

基本上很难实现带薪休假

果人休息时间

不充分、不均衡、不自由

据某招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示:对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%,超七成白领加班没有加班补贴。

有业内专家指出,我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定,《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定;但是,在执行过程中,休假制度并没有完全落实。

虽然带薪休假制度已出台多年,但落实情况不尽如人意。

而这次深圳《健康条例》

目的是进一步提升深圳医改和健康保障水平

更好保障深圳人的健康!

听到这里,作为一名南昌的打工人

相信大家都酸了

什么时候南昌也可以有“强制休假”

不过小编查了一下

南昌并没有动静!!

不过大家也不要伤心

你们还有这些假期可以休

带薪休年假

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

·职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

·已满10年不满20年的,年休假10天;

·已满20年的,年休假15天。

·国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据《职工带薪年休假条例》

单位确因工作需要

不能安排职工休年休假的

经职工本人同意

可以不安排职工休年休假

对职工应休未休的年休假天数

单位应当按照该职工日工资收入的

300%支付年休假工资报酬

如果可以选择

你要休年假还是领3倍工资呢?

如果年假也休完了

那你看看下面的假期

你还有份吗?

婚假

在取消该假期后

职工本人结婚可享受婚假三天

产假及生育假

▶产假

女职工产假:

1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天

2、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天

男职工产假:陪产假15天

▶生育假期

顺产的:98天(其中产前可以休假15天);

难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂):增加30天;

吸引产、钳产、臀位牵引产:另加15天;

生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天。

怀孕2个月以下流产的:15天;

怀孕2个月以上4个月以下流产的:30天;

怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的:45天;

怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的:75天。

注:参保人因生育而导致死亡,享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

▶计划生育手术假期

取出宫内节育器的:2天;

放置宫内节育器的:3天;

施行输卵管结扎的:30天;

施行输精管结扎的:10天;

施行输卵管或者输精管复通手术的:14天

同时施行上述两种节育手术的,合并计算假期。

▶符合法律、法规规定生育子女的夫妻

女方奖励假:80天

男方陪产假:15天

注:2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。

哺乳假

第二十一条规定:对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。用人单位应当将女职工哺乳时间视同正常劳动时间,并支付正常工作时间的工资。

女职工产假期满,确有实际困难的,经本人申请,用人单位批准,可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

除了以上假期

如果你连年假也休完了

那我们只能指望周六或周日

拯救一下不开心啦~

你有什么看法?

-END-

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