虽然企业职工和自己交的养老保险，都是属于企业职工养老保险，但要说具体的不一样还是存在的，但这种不一样不是制度的不一样，而是个体差异的不一样。具体的差别体现在这么几个方面：
一是缴费方式不一样。企业职工是由用人单位和职工个人按比例承担，企业缴费的比例为16%,职工个人的缴费比例为8%，企业缴费和职工个人的缴费正好相差一倍。也就是单位缴纳的是大头，个人缴纳的是小头；个人缴费需要承担全部缴费金额，即总的缴费比例是20%，需要个人全额承担。
二是缴费基数不一样。企业职工的缴费基数分为单位缴费基数和职工个人的缴费基数。单位的缴费基数是以单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人实际工资来作为缴费基数。当本人工资低于上年度职工的月平均工资时60%时，按照上年度职工月平均工资来作为缴费基数，当本人实际工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数；个人缴纳社保的，是按照上年度职工月平均工资来作为缴费基数，可以根据自己的经济能力，在60%到 300%的范围之间进行选择。
三是女职工的退休年龄不一样。企业职工办理退休时，女职工的退休年龄是50周岁，个人缴纳社保的，女性的退休年龄是55周岁。但是个人缴费的人员，如果个人缴费时间是从1996年1月之前办理的缴费账户，或是参加单位缴费的时间达到10年以上，也是可以按照企业女职工的年龄，在50周岁办理退休的。
除了上述三个不一样以外，其他的标准和条件都是一样的。比如养老保险的最低缴费年限都是15年；缴费年限越长养老金就会越高，养老金的计算都是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来计算的；养老金的组成都是按照基础养老金和个人账户养老金两个部分，如果有视同缴费年限的，同样需要计算个人账户养老金等；办理退休以后，国家调整提高的退休人员的养老金也是一样的；死亡后的待遇标准，比如丧葬补助金，抚恤金等计算标准的都是一样的。
综上所述，企业职工退休的养老金和个人自己交的养老保险除了缴费方式、缴费基数，女性的退休年龄等不一样以外，在养老保险的缴费年限、养老金的计算方式，养老金的调整提高、死亡待遇的标准计算等都是完全一样的。但由于缴费基数、缴费年限等不同，个体之间养老金的差别还是比较大的，体现的是多缴多得，长缴长得的原则。